Электронная трудовая

Вопрос задал Ксения К.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Сотрудник демобилизовался в 2019 году и не работал в 2020, 2021 годах. При трудоустройстве в 2022 году предоставил трудовую книжку «на бумаге» (записи в 2017 года). Можно ли продолжать вести бумажную трудовую книжку или нынешний работодатель обязан его перевести на электронную трудовую книжку? И нужно ли уведомлять ПФР о его желании вести бумажную трудовую книжку?

Метки вопроса: Заявление о выборе способа ведения трудовой книжки

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.

    Сотрудник сейчас может написать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки — Могут ли сотрудники, не подавшие до 31.12.2020 г. заявления о выборе способа ведения трудовой книжки («молчуны»), написать заявление на ведение ЭТК?

Комментарии закрыты.