Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас есть один сотрудник, которому с этого года начали по его заявлениям предоставлять дни ухода за ребенком инвалидом. Сотрудник работает у нас с января 2022 г.. В мае и июне этого года сотрудник писал заявления на 4 дня, за июль и август заявлений не было, а вот в в сентябре месяце кадровики , проводят документ «Оплата дней ухода за детьми инвалидами на 8 дней, а не 4? Читаю материалы и не могу понять, так может ли все-таки работник взять не 4 дня в месяце, а 8 дней, как-то непонятно прописано, вернее я не могу для себя уяснить, если с начала года сотрудник стал использовать дни ухода помесячно, т.е по 4 дня, а не однократно сразу 24 дня, может ли он сейчас в сентябре взять 8 дней? : «…Неиспользованные в текущем месяце дни по уходу за ребенком-инвалидом на следующий месяц не переносите. Работник может копить их в течение календарного года. Например, сотрудник не использовал дополнительные четыре выходных в апреле 2025 года. Отдыхать восемь дней в мае 2025 года он не сможет, если только не воспользуется правом однократно использовать их.» (ВОТ, ЧТО ИМЕЕТСЯ ВВИДУ, ЕСЛИ ТОЛЬКО ОН НЕ ВОСПОЛЬЗУЕТСЯ ПРАВОМ ОДНОКРАТНО ИХ ИСПОЛЬЗОВАТЬ?) и далее по тексту вижу: «….Если родитель ребенка-инвалида будет брать более четырех дополнительных дней отдыха подряд, то согласуйте с работником график их предоставления. Не включайте их в график отпусков — это не отпуск.» ? Помогите разобраться, могу я все-таки провести за сентябрь месяц 8 дней ухода или нет? Заранее благодарю!
Все комментарии (13)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Общий порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами прописан в ст. 262 ТК РФ, в котором закреплено право на предоставление:
— Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
— Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
Если сотрудник берет 8 дней, значит речь идет о накопленных допвыходных днях, которые предоставляются один раз в году. Вы правильно написали, что ежемесячно сотрудник может взять только 4 дня, при этом не использованные ежемесячные доп. вых. дни на другой месяц не переносятся.
В данном случае я бы уточнила у сотрудника, что он понимает, что накопленные дни предоставляются только один раз в году и на следующий год тоже не переносятся (если их не использовать в текущем году, то они сгорают). Поэтому сотрудник взяв 8 дней больше не сможет в этом году взять накопленные дни (до 24 дней подряд), так как они предоставляются только один раз в году. И взяв накопленные дни в сентябре — 8 дней, он будет иметь право до конца года брать ежемесячно только по 4 дня.
Также вам может быть интересно
Как распорядиться допвыходными по уходу за ребенком инвалидом: разъяснения Минтруда
Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом на следующий год не переносятся
Порядок предоставления и оплаты доп. выходных родителям детей-инвалидов
Огромное спасибо за разъяснение!
Добрый вечер. Позвольте еще пожалуйста уточнить, сотруднику были разъяснены правила предоставления дней ухода и он захотел уйти на 24 дня. Сейчас только освободилась и вижу, что кадры, проводят 24 дня не подряд, а пропуская выходные дни, подскажите пожалуйста это правильно, или 24 дня все-таки должны быть подряд, то есть к примеру, если начало дней ухода с 18.09. то конец периода в 24 дня, должен закончится 11.10.25?
Здравствуйте!
Да, верно. Дополнительные выходные предоставляются только в рабочие дни по графику сотрудника (в выходные дни сотрудник и так отдыхает). Также об этом можно посмотреть здесь: Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом на следующий год не переносятся
Огромнейшее вам спасибо. Экономите нам «кучу» времени. Период этих дополнительных 24 дней с 18.09. по 22.10, подскажите пожалуйста, когда лучше выплату произвести,на начало периода (18.09.) или по окончанию, т.е. 22.10, или с авансом или ЗП за сентябрь? И последний уточняющий момент, я правильно понимаю, что подавать в СФР на возмещение можно будет только после 22.10., или можно сразу, после того, как оплатим этот период?
В данном случае, как правило сразу регистрируем оплату дополнительных выходных дней на весь период: Регистрация, оплата и возмещение расходов по доп. выходным родителям детей-инвалидов
При этом средний заработок для дней ухода за ребенком-инвалидом должен фиксироваться на дату начала отсутствия: Как в ЗУП 3.1 считать средний заработок для оплаты выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом на стыке месяцев?
По поводу обращением за возмещением нужно учесть, что дата Заявления на возмещение должна быть не раньше месяца окончания использования дней, то есть в нашем случае не раньше октября 2025, иначе СФР не примет заявление. Даже лучше дождаться окончания периода предоставления выходных дней — 22.10.2025, чтобы убедиться, что все эти дни использованы сотрудником. Как проверить заявление на возмещение можно посмотреть в статье: Чек-лист по проверке перед отправкой в СФР заявления о возмещении дней ухода за детьми-инвалидами
Здравствуйте, огромнейшее спасибо. Хорошего дня.