Дни ухода за ребенком-инвалидом, можно ли использовать 8 дней в сентябре, если до этого сотрудник использовал два месяца по 4 дня?

4. Здравствуйте!

   Общий порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами прописан в ст. 262 ТК РФ, в котором закреплено право на предоставление:

   — Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
   — Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.

   Если сотрудник берет 8 дней, значит речь идет о накопленных допвыходных днях, которые предоставляются один раз в году. Вы правильно написали, что ежемесячно сотрудник может взять только 4 дня, при этом не использованные ежемесячные доп. вых. дни на другой месяц не переносятся.

   В данном случае я бы уточнила у сотрудника, что он понимает, что накопленные дни предоставляются только один раз в году и на следующий год тоже не переносятся (если их не использовать в текущем году, то они сгорают). Поэтому сотрудник взяв 8 дней больше не сможет в этом году взять накопленные дни (до 24 дней подряд), так как они предоставляются только один раз в году. И взяв накопленные дни в сентябре — 8 дней, он будет иметь право до конца года брать ежемесячно только по 4 дня.

   Также вам может быть интересно
   Как распорядиться допвыходными по уходу за ребенком инвалидом: разъяснения Минтруда
   Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом на следующий год не переносятся
   Порядок предоставления и оплаты доп. выходных родителям детей-инвалидов

   1

5. Огромное спасибо за разъяснение!
   1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

6. Добрый вечер. Позвольте еще пожалуйста уточнить, сотруднику были разъяснены правила предоставления дней ухода и он захотел уйти на 24 дня. Сейчас только освободилась и вижу, что кадры, проводят 24 дня не подряд, а пропуская выходные дни, подскажите пожалуйста это правильно, или 24 дня все-таки должны быть подряд, то есть к примеру, если начало дней ухода с 18.09. то конец периода в 24 дня, должен закончится 11.10.25?

8. Здравствуйте!

   Да, верно. Дополнительные выходные предоставляются только в рабочие дни по графику сотрудника (в выходные дни сотрудник и так отдыхает). Также об этом можно посмотреть здесь: Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом на следующий год не переносятся

   1

9. Огромнейшее вам спасибо. Экономите нам «кучу» времени. Период этих дополнительных 24 дней с 18.09. по 22.10, подскажите пожалуйста, когда лучше выплату произвести,на начало периода (18.09.) или по окончанию, т.е. 22.10, или с авансом или ЗП за сентябрь? И последний уточняющий момент, я правильно понимаю, что подавать в СФР на возмещение можно будет только после 22.10., или можно сразу, после того, как оплатим этот период?

10. В данном случае, как правило сразу регистрируем оплату дополнительных выходных дней на весь период: Регистрация, оплата и возмещение расходов по доп. выходным родителям детей-инвалидов
    При этом средний заработок для дней ухода за ребенком-инвалидом должен фиксироваться на дату начала отсутствия: Как в ЗУП 3.1 считать средний заработок для оплаты выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом на стыке месяцев?

    По поводу обращением за возмещением нужно учесть, что дата Заявления на возмещение должна быть не раньше месяца окончания использования дней, то есть в нашем случае не раньше октября 2025, иначе СФР не примет заявление. Даже лучше дождаться окончания периода предоставления выходных дней — 22.10.2025, чтобы убедиться, что все эти дни использованы сотрудником. Как проверить заявление на возмещение можно посмотреть в статье: Чек-лист по проверке перед отправкой в СФР заявления о возмещении дней ухода за детьми-инвалидами

    1

11. Здравствуйте, огромнейшее спасибо. Хорошего дня.
    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста 🌷

Комментарии закрыты.