Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сотрудника перевели на сокращенную неделю с 5 по 7 число и 7 числа сотрудник взял день по уходу за ребенком инвалидом. Теперь этот день на оплату встает 4,4 часа, вместо 8 часов. Есть возможность обойти расчет от графика или как сделать при условии сокращенного времени оплату 8 часов за день ухода за ребенком инвалидом.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В данном случае нужно исходить из того, сколько часов правильно платить с точки зрения законодательства. Так как четких разъяснений сколько часов оплачивать в данном случае нет, то я советую предварительно уточнить этот вопрос в своем отделении СФР.
Для того чтобы понять как происходит расчет оплаты дней ухода за ребенком-инвалидом у сотрудника :
— Уточните пожалуйста в связи с чем происходит перевод. Может быть по инициативе организации, в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ, как рассказывается в статье:
Перевод сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя в ЗУП 3.1
— Приложите настройки графика после перевода сотрудника на сокращенную неделю — посмотрим как происходит расчет
Скажите, Вы не рассматривали вариант оформить для сотрудника перевод на неполную рабочую неделю с 5 по 6 число, так чтобы 7 числа у сотрудника был обычный график работы, за который точно будет положена оплата 8 часов с точни зрения законодательства и в программе расчет тоже должен быть за 8 часов?
Прикладываю статью, которая может быть Вам интересна по данному вопросу Особенности оплаты в ЗУП 3.1 дней ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете