Сотрудник работает по сменному графику 11,29 два дня потом 2 выходных. Берет день по уходу за ребенком-инвалидом — СФР разрешает оплачивать только 8 часов в день(хотя у него смена 11,29), как быть в этой ситуации.? День отпуска табелируется, как 11,29 — неявка (в документе начисление ставим 8 часов и оплата соответственно за 8 часов), добавить в табель 3,29 явки программа в этот день не дает. Сотрудник и нормо-часы не отрабатывает и сумму по уходу за ребенком-инвалидом не дополучает.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Предоставление отпуска по уходу за детьми-инвалидами
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Дети-инвалиды Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудника перевели на сокращенную неделю с 5 по 7 число и 7 числа сотрудник взял день…
- Дети инвалиды Здравствуйте, релиз 3.1.34.40, при расчете среднего заработка для оплаты выходных дней по уходу за ребёнком инвалидом нужно учитывать дни за…
- Отпуск по уходу за ребенком инвалидом при 12 часовом раб.дне Добрый день! Если сотрудник работает на 12ч графике как оформить 8 часов по уходу за ребенком инвалидом, а остаточное время…
- Оплата дней по уходу за ребенком инвалидом Добрый день.Прошу проконсультировать.Сотрудник решил использовать право на отпуск по уходу за ребенком инвалидом в мае 2024 в количестве 20 дней.(до…
Статьи по этой теме
- Допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом положены и при неполной рабочей неделе Источник: Определение Третьего КСОЮ от 05.02.2024 N 88-2743/2024 Информация для: работодателей Сотрудница, воспитывающая двух малолетних детей, один из которых инвалид,…
- Во время дней ухода за ребенком-инвалидом работник открыл больничный - как отразить в ЗУП 3.1 Сотрудник заболел во время допвыходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Можно ли переносить дни ухода из-за больничного и, если да,…
- Дни ухода за ребенком-инвалидом начинаются в одном месяце и заканчиваются в другом – когда отправлять заявление на возмещение из ЗУП 3.1? Сотрудник написал заявление на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Дни ухода начинаются в марте и заканчиваются в…
- Минимальное неполное время для сохранения пособия пропишут в законах с июля 2022 Источник: законопроект N 41991-8 Информация для: работодателей Работник, совмещающий уход за малышом и работу на условиях неполного рабочего времени, может…
Здравствуйте!
В ЗУП реализован механизм, когда оплата дней ухода за ребенком-инвалидом происходит из расчета нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 8 часов в день (согласно п.18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714)
До релиза 3.1.29.21 в ЗУП была ошибка 20173890, которая сейчас исправлена (Исправлена: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.27.193 и Исправлена: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.29.21).
Получается, сейчас, когда ошибка исправлена расчет происходит из нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. 8 часов.
При этом СФР возмещает за счет своих средств при предоставлении доп.выходных дней ухода за ребенком-инвалидом только 8 часов в день. Остальные часы работодатель может выплачивать только за счет своих средств (данный порядок можно закрепить в коллективном договоре) и для этого в ЗУП можно настроить отдельное начисление. Указать часы работы в дни ухода за ребенком-инвалидом не получится, так ка эти дни являются нерабочими выходными.
подскажите, пожалуйста, а как можно настроить отдельное начисление, что бы данные по отработанным часам учитывались и оплачивались?
Уточните пожалуйста Вы хотите за счет своих средств доплачивать за выходные дни ухода за ребенком — инвалидом за часы по графику сотрудника, в которые он не будет работать, т.е. это не будет рабочим временем?