Добрый день!
Если сотрудник работает на 12ч графике как оформить 8 часов по уходу за ребенком инвалидом, а остаточное время другим видом отсутствия( без сохранения, отгул или др.)
Так как ФСС Согласно п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Типовой механизм ЗУП устроен так, что неявка формируется на полный день, но оплата происходит только за 8 часов в день. Посмотрите: Как оплатить дни ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени?
Вы бы хотели именно оформить разными видами времени в Табеле? Не стакивалась с таким отражением. В ПП №1048 речь именно об оплате, но не о часах отсутствия.
Юля, как оплатить я знаю. Как можно покрыть оставшееся время отсутствия (свыше 8 часов). Насколько я понимаю 1с не даст одновременно в 1 день провести и отпуск за ребенком инвалидом и другое отсутствие. Правильно? Хотелось понять, можно ли это сделать типовым механизмом.
Дело в том, что отсутствие сразу регистрируется на полный день. Дополнительно ничего делать не нужно.
Здравствуйте!
Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.