Сотрудник едет в командировку ночью в выходной: как заплатить за этот день?

Работнику, выезжающему в командировку (или вернувшемуся из нее) в выходной, этот день следует оплатить либо в удвоенном размере, либо в одинарном, предоставив возможность отгулять другой день. В расчете учитывают часы с момента отправления (или прибытия) транспортного средства до завершения суток (Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110). (далее…)

Однодневные командировки: начислять ли взносы на суточные?

Деньги, которые выплачены взамен суточных сотрудникам, направленным в однодневные командировки, не надо облагать страховыми взносами — к такому выводу пришел Арбитражный суд Волго-Вятского округа в Постановлении от 24.01.2020 N А43-18056/2019. (далее…)

Минтруд разъяснил процедуру увольнения работника за прогул во время командировки

Сотрудник компании, находясь в командировке, совершил прогул. Работодателю необходимо документально подтвердить этот факт, чтобы последующие действия по увольнению были законны. Но как это сделать, если работник находится вне места нахождения работодателя? (далее…)

Почему в документе «Разовое начисление» сотрудник не заполняется, а при добавлении вручную удаляется из табличной части

Сотрудник весь месяц находится в командировке. Однако ему необходимо начислить разовую доплату фиксированной суммой. Указанная доплата отражается документом Разовое начисление (Зарплата – Разовые начисления). При попытке добавить командированного сотрудника в табличную часть документа по кнопке Подбор, он в табличную часть не заполняется. Если создать новую строку по кнопке Добавить, то строка с данным сотрудником впоследствии удаляется из табличной части. Рассмотрим причины такого поведения программы и способы добавления/подбора сотрудника в документ Разовое начисление. (далее…)

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если с первого дня приема на работу сотрудник находился в командировке

Душицын И.И. принят на работу 1 октября 2019 г. с Оплатой по окладу в размере 25 000 руб. и пятидневным графиком работы. В первый же день приема он направляется в двухмесячную командировку. После окончания командировки, в ее последний день – 29.11.2019, сотрудник увольняется. При этом за два месяца у него накоплено 4,67 дня неиспользованного отпуска. Необходимо произвести расчет среднего заработка для оплаты времени нахождения в командировке. Далее рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, несмотря на то, что у сотрудника есть только время и начисления, пришедшиеся на период командировки, а они не входят в расчет среднего заработка. (далее…)

Минтруд разъяснил нюансы предоставления очередного отпуска во время долговременной командировки

Работодатель обратился в Минтруд за разъяснениями — как поступить в ситуации, когда работник, находящийся в длительной командировке, потребовал оформить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом сотрудник относится к льготной категории и имеет право уходить в отпуск в любой момент. Нужно ли прерывать командировку на время отпуска? (далее…)

Сотрудник работает за рубежом: удерживается ли НДФЛ с больничных и отпускных?

Минфин коснулся нескольких ситуаций, касающихся работников, выполняющих трудовые обязанности за рубежом (Письмо от 26.08.2019 N 03-04-06/65459). Речь идет о необходимости удержания НДФЛ с пособий по временной нетрудоспособности и сохраняемого среднего заработка. (далее…)

Минтруд о сроках выплаты среднего заработка при командировке

Работникам, отправляемым в командировку, гарантировано сохранение места работы (должности), среднего заработка, возмещение командировочных расходов (ст. 167 ТК РФ). Это всем известно. Но вот в какие сроки выплачивать средний заработок, закон не разъясняет. На эту тему решил высказаться Минтруд (Письмо от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422). (далее…)