ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 августа 2019 г. по делу N 33-8181
Судья Мелкова Е.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Шульга С.В.,
судей Кравченко А.И., Марченко О.С.,
при секретаре С.Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» о взыскании доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ответчика на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 08.04.2019, которым исковые требования удовлетворены.
Заслушав доклад судьи Кравченко А.И., выслушав пояснения представителя ответчика — ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» Г., возражения представителя истца — С.О., судебная коллегия
установила:
истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований, указал, что работает в должности старшего электрика судового в войсковой части 20293 находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю». В период с декабря 2017 по декабрь 2018 на основании приказов работодателя он привлекался к работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Вместе с тем, заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачена ему не в полном объеме, начисление произведено исключительно из оклада, без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Оплата за ночные часы произведена в пониженном размере, менее 75% от оплаты за аналогичную работу в дневное время. В связи с ошибками в начислении, ответчиком неверно рассчитан и средний дневной заработок для оплаты отпуска.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, истец просил суд взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» оплату труда за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года в размере 340829,13 руб., доплату отпускных в размере 81670,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца настаивал на заявленных требованиях в их уточненной редакции.
Представитель ответчика возражая по иску указал, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена истцу в полном объеме, начисление осуществлялось исходя из двойного оклада работника. За ночные часы работнику начислена и выплачена компенсация в размере 35% должностного оклада, с начислением на данную сумму районного коэффициента и региональной надбавки.
Истец и представитель третьего лица — войсковой части 20293 в судебное заседание не явились, дело рассмотрено в их отсутствие.
Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 08.04.2019 исковые требования П. к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда удовлетворены.
С ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пользу П. взыскана оплата труда в размере 340829,13, доплата отпускных в размере 81669,86 руб., компенсация морального вреда 2000 руб.
С постановленным решением не согласился ответчик, в апелляционной жалобе представитель ставит вопрос об отмене судебного акта, как незаконного и необоснованного.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Аналогичные нормы содержатся в п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. N 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации», согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).
В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
Материалами дела подтверждается, что истец в период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года в составе экипажа сбс «СБ-522» привлекался к работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается приказами командира войсковой части N 20293.
Дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу не предоставлялись. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.
Представленные в дело расчетные листки свидетельствуют о том, что для оплаты труда работника П. компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки при расчете заработной платы за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни не учитывались.
Разрешая возникший спор, с учетом фактических обстоятельств дела, суд пришел к верному выводу о том, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работа в ночное время подлежит оплате с учетом всех компенсационных выплат и стимулирующих надбавок, при этом согласился с представленным истцом расчетом задолженности.
Судебная коллегия находит такое суждение правильным, а довод апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за ночные часы должен производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), находит основанным на ошибочном толковании норм материального права, поскольку такой подход противоречит принципу дифференциации оплаты труда в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Из системного толкования положений ст. 149, ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время должен оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Доводы ответчика о применении надбавки в размере 35% оклада работника за каждый час работы в ночное время и невозможности применения иных компенсационных выплат основан на ошибочном толковании норм материального права и не свидетельствует о незаконности постановленного судом решения, поскольку находится в противоречии с нормами права, регулирующими спорные правоотношения.
Ссылка в апелляционной жалобе о том, что суд неправильно применяет к спорным правоотношениям Постановление Конституционного Суда РФ, N 26-П от 28.06.2018, судебная коллегия находит несостоятельной.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в вышеназванном Постановлении, в случае привлечения работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Установив, что в спорный период истцу неверно была исчислена заработная плата, размер которой влияет на определение среднего заработка для исчисления оплаты за отпуск, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании суммы недоплаченных отпускных.
Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав работника, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ обоснованно с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Указанная сумма компенсации морального вреда, вопреки доводам апелляционной жалобы, не является завышенной.
При таких обстоятельствах, оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 08.04.2019 оставить без изменения, апелляционную жалобу Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес> — без удовлетворения.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете