Роструд в Письме от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1 рассказал, что независимо от режима работы средний заработок следует рассчитывать исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных мес., предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения от 24.12.2007 N 922).
При этом из расчетного периода исключает время и начисленные за этот период суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты (пп. «е» п. 5 Положения N 922).
Данное правило в полной мере применяется к «коронавирусным» президентским нерабочим дням: для тех сотрудников, которые в эти дни к работе не привлекались, время и суммы, фактически начисленные за нерабочий период, при расчете среднего заработка не учитывают.
Если же сотрудники в нерабочий период трудились в прежнем порядке, и в табеле учета рабочего времени им проставлялись рабочие дни, то при исчислении среднего заработка учитывают отработанные дни и соответствующие суммы выплат.
Напомним, что нерабочими днями с сохранением заработной платы были установлены с 30 марта по 30 апреля, 6-8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года соответствующими указами Президента.
Новые разъяснения теперь не противоречат высказанной ранее Минтрудом позиции, а свое предыдущее Письмо от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1 Роструд признал недействительным.
Вопрос об учете в ЗУП 3 нерабочих дней в среднем заработке рассматривался 22.07.2020 г. на семинаре Зарплата и отчетность в июле 2020 — проблемы и эффективные решения
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо за важную информацию