Период с 30.10.2021 по 07.11.2021 в России объявлен нерабочим из-за вспышки коронавируса. Однако отпуск некоторых работников, запланированный ранее по графику, может совпадать с этими внезапными «каникулами». Вправе ли такой работник перенести отпуск на другой период? C вопросом разбирались эксперты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск продлевается или переносится, если:
- сотрудник заболел в отпуске;
- сотрудник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если при этом трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы);
- в иных случаях, установленных трудовым законодательством, ЛНА.
Режим повышенной готовности в регионах России введен на основании Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера». В данном случае не предусмотрено обязательное продление или перенос отпусков.
Продлить или изменить время отпуска при его совпадении с нерабочим периодом сотрудник может исключительно по соглашению с работодателем. Правда, это не касается тех работников, кто имеет право на «удобный» ежегодный отпуск: они могут выбирать время отдыха по своему усмотрению.
Если работнику все же согласовали перенос отпуска на другие даты, отразить изменение периода отпуска в ЗУП 3.1 можно через документ-исправление Отпуск (Кадры – Отпуска). Ввести документ-исправление можно по ссылке Исправить в исходном документе Отпуск.
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
вопрос злободневный,