Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ
Информация для: работодателей
1 сентября 2026 вступят в силу масштабные поправки в ТК РФ, затрагивающие вопросы сверхурочной работы, рабочего времени, отпусков, увольнения работников и оформления срочных трудовых договоров.
Содержание
Сверхурочная работа
По соглашению между работником и работодателем годовой лимит сверхурочной работы можно будет увеличить до 240 ч, если это предусмотрено коллективным или отраслевым соглашением. Сейчас лимит составляет 120 ч в год и не предусматривает увеличения.
Часы сверхурочной работы свыше 120 ч оплачиваются минимум в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему можно предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сотрудники, работающие сверхурочно больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации с сохранением места и среднего заработка.
Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:
Не допускается привлечение к сверхурочной работе свыше 120 ч в год:
- сотрудников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность труда по внутреннему совместительству которых превышает 1/4 установленной месячной нормы рабочего времени
- работников с условиями труда, отнесенными по итогам СОУТ к вредным подклассам 3.3 и 3.4
Для работников пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 привлечение к сверхурочной работе свыше 120 ч в год допускается только при наличии письменного согласия, отсутствии медицинских противопоказаний и письменном ознакомлении с правом отказаться от такой работы.
Подробнее о повышении годового лимита сверхурочных — С 1 сентября 2026 годовую норму сверхурочной работы можно увеличить до 240 часов.
Сверхурочные часы для ж/д работников
С 1 сентября 2026 в ТК РФ появится новая ст. 329.1, которая регламентирует особенности оплаты сверхурочной работы сотрудников, чей труд связан с движением железнодорожного транспорта и для которых применяется суммированный учет рабочего времени (например, машинистов).
Сверхурочные часы, определенные по окончании учетного периода, будут оплачиваться исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену) учетного периода, в котором была сверхурочная работа:
- первые 2 часа работы — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере
- начиная с 121 часа — в двойном размере за каждый час
Список таких должностей и профессий утвердят Минтранс и Минтруд.
Неполное рабочее время
С 01.09.2026 работодатели обязаны рассматривать заявление работника, имеющего право на режим неполного рабочего времени, не позднее 5 рабочих дней со дня его получения.
Это касается, в частности, беременных женщин, одного из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также работников, ухаживающим за больным членом семьи по медзаключению.
Отзыв из ежегодного отпуска
С 01.09.2026 в ряде случаев можно отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда — для предотвращения катастрофы, производственной аварии, а также для устранения их последствий.
Неиспользованная часть отпуска по выбору работника либо предоставляется в удобное время в текущем рабочем, либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Все также не допускается отзыв из отпуска работников до 18 лет, беременных женщин.
Увольнение по инициативе работодателя
С 01.09.2026 работодатели получат дополнительное основание для увольнения работников, совершивших хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества.
Сейчас увольнение возможно при наличии вступившего в законную силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении. С 1 сентября 2026 увольнять можно будет также, если суд вынес решение о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям, в том числе с назначением судебного штрафа.
Прекращение уголовного дела по нереабилитирующим основаниям означает, что лицо освобождается от уголовной ответственности и наказания, но все же считается совершившим преступление.
Так, уголовное дело может быть прекращено в связи с деятельным раскаянием (ст. 75 УК РФ), примирением с потерпевшим (ст. 76 УК РФ), возмещением ущерба (ст. 76.1 УК РФ), назначением судебного штрафа (ст. 76.2 УК РФ), истечением сроков давности (ст. 78 УК РФ), а также по основаниям, связанным с прохождением военной службы (ст. 78.1 УК РФ). Кроме того, освобождение от уголовной ответственности может быть предусмотрено примечаниями к отдельным статьям УК РФ.
Пример из судебной практики
Сотрудник похитил около 2 тонн топлива, используя служебную топливную карту. Суд прекратил уголовное дело и назначил ему судебный штраф после возмещения ущерба.
Несмотря на то, что работника освободили от уголовной ответственности, работодатель все равно его уволил, а апелляционный суд признал увольнение правомерным (Определение Архангельского областного суда от 04.12.2019 по делу N 33-7193/2019).
С 1 сентября 2026 возможность увольнения в подобных случаях будет прямо закреплена в ТК РФ.
Срочные трудовые договоры для СМП
Для субъектов малого предпринимательства расширили возможность заключения срочных трудовых договоров.
Сейчас срочные договоры СМП могут заключать при численности работников до 35 человек (до 20 — в рознице и бытовом обслуживании). С 01.09.2026 общий лимит увеличат до 70 человек, а вот в рознице и бытовом обслуживании лимит 20 человек сохранится.
Таблица поправок с 1 сентября 2026 по Федеральному закону N 144-ФЗ
|
Изменение |
До 01.09.2026 |
С 01.09.2026 |
Полезные ссылки |
| Сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ) | Не более 120 часов в год | До 240 часов в год по соглашению сторон при наличии коллективного или отраслевого соглашения | Как в ЗУП 3.1 проверить, что число сверхурочных часов за год не превысило законодательный лимит |
| Оплата сверхурочной работы на железнодорожном транспорте (ст. 329.1 ТК РФ) | Специальной нормы не было | В ТК РФ добавили ст. 29.1, в которой закрепили порядок оплаты сверхурочной работы для работников, непосредственно связанных с движением ж/д транспорта | — |
| Диспансеризация при сверхурочной работе (ст. 185.1 ТК РФ) | Специальной гарантии не было | Работники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, получают дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации | Регистрация и оплата дней диспансеризации в ЗУП 3.1 |
| Неполное рабочее время (ч. 2 ст. 93 ТК РФ) | Срок рассмотрения заявления работника, имеющего право на режим неполного рабочего времени, не установлен | Работодатель обязан принять решение в течение 5 рабочих дней | Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 |
| Отзыв из отпуска работников с вредными условиями труда (ст. 125 ТК РФ) | Не допускался | Допускается для предотвращения катастрофы, аварии или ликвидации их последствий | Отзыв из отпуска в ЗУП 3.1 |
| Увольнение за хищение (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) | Основанием служил приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении | Разрешается уволить виновного сотрудника, если суд прекратил уголовное дела по нереабилитирующему основанию | Увольнение в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция |
| Срочные трудовые договоры в СМП (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) | Можно заключать при численности работников до 35 человек (до 20 — в рознице и бытовом обслуживании) | Можно заключать при численности работников до 70 человек. Для розницы и бытового обслуживания сохранен лимит 20 человек | Прием по срочному трудовому договору |
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете