Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться.
Организация находится в районах Крайнего Севера, вводится разрывной график работы. Доп. соглашение составлено таким образом: Работнику за разделение рабочего дня (смены) на части, не учитывая перерыв для отдыха и питания, устанавливается компенсационная выплата в размере ________________ за каждый такой рабочий день (смену). В связи с данной формулировкой, просим ответить на вопросы:
1. Как правильно оформить доплату к часовой ставке, как компенсационную выплату или как доплату?
2. Относится ли такая доплата к оплате труда и начисляются ли на нее РК и СН?
3. Входит ли она в суммированный учет рабочего времени?
4. В связи с тем, что доп. соглашением предусмотрена компенсационная выплата за фиксированной суммой за смену, какой размер для суммированного учета брать (фиксированная сумма относиться к 8 часам работы или к 5 часам простоя)?