Необходимо исправить механизм определения нормы рабочего времени для расчета заработной платы работников, у которых установлен «Оклад по часам».
На данный момент норма рабочего времени определяется из «Графиков работы сотрудников», для этого приходится отменять проведение «Индивидуальных графиков», которые используют для работы другим функционалом (например, расчет премии), в результате это приводит к некорректной информации по индивидуальным графикам работы.
В результате изменений:
-«Индивидуальные графики» должны быть проведены.
— Норма рабочего времени для расчета заработной платы работников (Оклад по часам) определятся из Производственного календаря.
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Типовой функционал программы работает следующим образом: после создания документа Индивидуальный график норма рабочего времени сотрудника за указанный период определяется именно по данным этого документа, а не по графику работы, указанному в кадровых документах. Использовать разные нормы рабочего времени для различных видов начислений программа не позволяет.
Подробнее о настройке и использовании индивидуальных графиков рассказали в статье Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка,изменение.
Вы написали, что индивидуальные графики используются у Вас для другого функционала, например для расчета премий. Расскажите, пожалуйста, подробнее, как именно они применяются в Вашем случае. Возможно, удастся предложить другой вариант решения, который позволит избежать необходимости ежемесячно оформлять документы Индивидуальный график.
добрый день. помог пост Как рассчитать оклад исходя из нормы по производственному календарю и фактически отработанного времени по графику сотрудника с суммированным учетом рабочего времени
вопрос закрываю
Спасибо, что сообщили. Очень рада, что статья помогла найти подходящее решение.
Если в дальнейшем появятся вопросы по работе программы, обращайтесь — буду рада помочь!