Сменный график работы

Индивидуальную консультацию запросил Елена А. (Москва)

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.95/10)

Добрый день!
Сотрудник работает по графику сутки-трое по своему графику, если, например, в апреле его нужно будет перевести на другой график тоже сутки-трое (он будет работать за сотрудника, который ушел в отпуск, а по своему не будет) и у него смена начнется на следующий день, когда по его графику должен быть выходной. Возникает вопрос нужно ли ему оплачивать работу в выходной или же это будет уже не его выходной, а его новый график работы?

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники

Все комментарии (8)

  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    При переводе на другой график у сотрудника меняются и выходные дни и рабочие дни (смены).
    Поэтому, если по новому графику работы будет выпадать работа в праздничные, то за время работы в праздники производится двойная оплата.
    Оплата в апреле будет проходить из данных нового графика

    Есть особенности при переводе на новый график в середине месяца. Посмотреть можно в статье — Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца .

    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

  2. Я верно поняла, что если он начинает работать по новому графику, то его выходные по старому графику уже не оплачиваются в 2-ом размере.
    Например, смена закончилась 6-го апреля ,и у него должны быть выходные , а мы его переводим с 7 го апреля на новый график , а 7-го по новому графику должен быть рабочий день, то 7-го апреля мы ему платим как за обычный рабочий день по его графику, а не как за его выходной?
  3. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Да, Вы все верно поняли. 7-го апреля у него будет обычный рабочий день по графику
    В Вашем случае, после перевода на новый график, необходимо ввести Индивидуальный график. Это поможет Вам верно рассчитать зарплату за месяц (апрель)

  4. Еще маленький вопросик, а не будет ли это считаться нарушением, т.к. работа в течение 2-х смен запрещена или перевод на другой график этого не касается?

  5. Работа в течение двух смен подряд запрещается при сменном режиме работы. Это закреплено в статье 103 Трудового кодекса РФ. -вот это имела ввиду
  6. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По Регламент индивидуальных консультаций Бухэксперт .мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Работа в течение двух смен подряд не допускается. Между ними должен быть междусменный отдых (ч. 5 ст. 103, ст. 107 ТК РФ). После ночной смены отдых предоставляется в общем порядке, особенностей в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено.
    Это правило не нарушается, в частности, при двухсменном режиме с 12-часовыми сменами и рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику «два через два». Например, работник в первый день отработал первую смену (с 07:00 до 19:00), после чего отдыхает и выходит на работу на второй день, но уже во вторую смену (с 19:00 до 07:00). Затем следует двухдневный отдых.

  7. Спасибо большое за ответы!
  8. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Была рада помочь! Хорошего дня и легкого учета! 🌺🌲🌺

Комментарии закрыты.