Добрый день! ! В организации работают 4 сотрудника на должности «Охранник-контролер» по графику сутки через трое (для каждого заведен свой график). Во время отпуска одного из сотрудников в его смены выходит другой сотрудник. Поскольку этот сотрудник работает в выходные по своему графику дни, за эти дни ему должна быть начислена оплата в двойном размере. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данную ситуацию с программе. Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата труда сменьщика
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата командировки по пятидневке сотруднику с графиком с суммированным рабочем временем Добрый день. Сотрудник, который работает в графике с суммированным рабочем временем, отправляется в командировку. В командировке сотрудник будет работать по…
- Сменный график работы Добрый день! Сотрудник работает по графику сутки-трое по своему графику, если, например, в апреле его нужно будет перевести на другой…
- Настройка оплаты за 24.06 Добрый день, работаем в ЗУП корп редакция 3.1 (3.1.14.61), в базе есть сотрудники работающие по сменному графику и сотрудники на…
- Доля нв Добрый день. Работаем в ЗУП корп 3.1.28.65, подскажите пожалуйста если сотрудник работает на неполном графике у которого указан график в…
Статьи по этой теме
- Почему нет возможности установить настройку для автоматического обновления «Графика работы сотрудника» после обновления «Производственного календаря»? Составили сменный График работы сотрудника ( Настройка – Графики работы сотрудников ) два дня через два по 12 часов с…
- Ввод периодов ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.37.14) Видео: Ввод периодов в документе оплата дней ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.37.14) В новом релизе ЗУП 3.1 улучшен интерфейс документа Оплата…
- Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 Видео: Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать рабочие…
- Настройка графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП 3.1 Некоторым категориям сотрудников (работающие во вредных условиях труда, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы и некоторые другие) полагается сокращенное рабочее…
Здравствуйте!
Думаю, что в таком случае самый правильный вариант ввести ему на эти дни документ «Работа в выходные и праздники».
Спасибо, будем пробовать этот вариант.
Попробовали, есть нюанс. По графику у сотрудника есть дневные и ночные часы (ночные оплачиваются в повышенном размере). Документ «Работа в выходные и праздники» дает возможность ввести только часы явки (дневные). Т.е. при расчете зарплаты доплата за ночные часы не начисляется, а должна.
В таком случае Вам надо использовать алгоритм, который описан здесь: https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-v-osobyh-usloviyah/rabota-v-nochnoe-vremya/rabota-v-vyhodnye-nochyu.html