Налогообложение выходного пособия при увольнении по собствееному желанию.

Индивидуальную консультацию запросил Алексеенко Н. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.88/10)

Добрый день! У нас увольняемому сотрудникупо собственному желанию компания решила выплатить выходное пособие в фиксированной сумме. Вопрос, т.к. статья увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 (по собственному желанию), налогообложение суммы выходного пособия в полном размере или пределах трехкратного размера среднего заработка НДФЛ и СВ не облагается. Дополнительное соглашение к ТД подписано, в котором указана данная выплата. Спасибо.

Метки вопроса: Компенсационные выплаты

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В действующих нормативных актах четко не определен порядок налогообложения выходного пособия, которое предусмотрено доп. соглашением к трудовому договору, если основание увольнения сотрудника по собственному желанию.

    Согласно Письма Минфина России от 19.03.2019 N 03-03-07/17871:

    «Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
    ….
    Учитывая изложенное, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в частности выходные пособия, независимо от основания, по которому производится увольнение, в том числе выплачиваемые при расторжении трудового договора по соглашению сторон, освобождаются от обложения страховыми взносами на основании вышеуказанных положений статьи 422 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).»

    Позицию о том, что основания увольнения (по собственному желанию или по соглашению сторон) в данном случае не важны поддерживает Верховный суд в определении от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781.

    По моему мнению для уверенности порядок исчисления НДФЛ и взносов лучше дополнительно уточнить в своей ИФНС.

Добавить комментарий