Как компенсировать неиспользованные отпуска увольняющемуся сотруднику

Дата публикации: 25.02.2021

Работник «накопил» неиспользованные дни отпуска за период 2019-2020 гг., а в 2021 году он решил покинуть работодателя по собственному желанию. Возникает вопрос: за какой период этому сотруднику полагается компенсация: за все время или же исключительно за последний год? Ответ на него дал Минтруд в Письме от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521.

Чтобы разобраться ­в ситуации, ведомство обратилось к ст. 127 ТК РФ, согласно которой сотрудник при увольнении может получить денежную компенсацию за все неотгулянные отпуска. Таким образом, они никуда не пропадают, а значит, увольняющемуся работнику нужно выплатить денежную компенсацию за все годы работы. Причем неважно, по какому конкретно основанию он увольняется.

В ЗУП 3 в документ Увольнение автоматически подтянется все количество неотгулянных отпусков.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 26.02.2021
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий