Сотрудник принят на работу имея постановление суда занимать должность водителя. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Запрет еще не закончился. В СФР отправляем ЕФС 1 , там надо указать что есть запрет по приговору суда. Как это отразить? В приказе об увольнении этого нет, он ведь увольняется по собственному желанию.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Зафиксировать в ЗУП 3.1 кадровое мероприятие «Запрет занимать должность (вид деятельности)» можно с помощью документа «Регистрация трудовой деятельности. Данное мероприятие выбирается в списке видов мероприятий.
При формировании ЕФС-1 в данном случае отражаются два кадровых мероприятия:
• Запрет занимать должность (вид деятельности)
• Увольнение.
Прикладываю статью по теме:
Сведения о трудовой деятельности ЕФС-1 Подраздел 1.1 в ЗУП 3.1 .
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.