Вахтовый метод оплата труда

1. Здравствуйте!
   Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
   Не нашла каких -то законодательных особенностей в Консультант+. Привожу мнение эксперта:

   Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника проводите в том же порядке, что и расторжение бессрочного трудового договора по его инициативе. В частности, работник должен уведомить вас об увольнении (как правило, не менее чем за две недели), а вы — издать приказ о его увольнении, внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и представить их в СФР, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч. 4 ст. 66, ч. 1 — 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. п. 4, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

   Получается, что выплаты положение сотруднику:
   — окончательный расчет
   — компенсация за неиспользованный отдых. Если продолжительность срочного трудового договора составляет менее двух месяцев, то расчет будет в рабочих днях . За каждый месяц работы им полагается 2 рабочих дня отпуска (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).Исходя из Вашей ситуации сотрудник отработал более 2х месяцев, поэтому расчет будет как для бессрочного трудового договора.
   Основания для начисления выходного пособия и сохраняемого заработка я не нахожу.
   Прикладываю ссылку на публикации:
   — Расчет при увольнении (расчет) .
   — Выплаты при увольнении .
   Если что-то не будет получаться или нужно будет учтонить, пожалуйста, напишите. Можно приложить скриншоты — проверим учет вместе.

Комментарии закрыты.