Здравствуйте.Помогите разобраться.Сотрудник находится на больничном листе с 24.11.2023. Пишет заявление по собственному желанию с 30.11.2023.Его увольняют по собственному желанию 30.11.2023.Затем сотрудник приносит закрытый больничный лист за период с 24.11.2023 по 21.12.2023 с требованием оплатить. Меня интересует, из какого расчета я его должна оплатить: 60 % , как уволившегося сотрудника или все таки 100 %, исходя из его стажа, так как на момент наступления. или с 24.11.2023г. по 30.11.2023г. 100%, остальные дни 60%
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата больничного листа
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Увольнение Здравствуйте! Пожалуйста прокомментируйте ваше мнение. Сотрудник написал заявление по своей инициативе на увольнение . Дата увольнения 15.12.2023. Но 11.12.2023 его…
- Расчет б/л Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 30.12.2022г, открыл больничный лист с 22.12.2022 по 31.12.2022…
- Больничный в период увольнения Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, 22.02.2023 сотрудница увольняется по собственному желанию. 20.02.2023 она открывает больничный лист с 20.02 по 27.02.2023. Как…
- Прием на работу Здравствуйте. 11 января 2019 г. сотрудник по собственному желанию уволился. 25 февраля 2019 г. повторно этого же сотрудника приняли на…
Статьи по этой теме
- Сотрудник задержался в командировке на выходные — оплачивать ли обратный проезд? Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 30.05.2025 N 77/77/2-11-25-ПО/10-11415-25-СП Информация для: работодателей Работник направлен в служебную командировку на 5…
- Может ли работник отгулять отпуск, если за него уже выплачена компенсация? Источник: Письмо Минтруда от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 Информация для: работодателей и работников Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию…
- Увольнение по желанию мобилизованного: возобновлять ли трудовой договор? Источник: Письмо Роструда от 25.04.2024 N ПГ/07167-6-1 Информация для: работодателей Роструд разобрал следующую ситуацию. Сотрудника мобилизовали, в связи с чем…
- Как компенсировать неиспользованные отпуска увольняющемуся сотруднику Работник «накопил» неиспользованные дни отпуска за период 2019-2020 гг., а в 2021 году он решил покинуть работодателя по собственному желанию.…
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Разъяснений СФР об оплате больничного в случае увольнения сотрудника в период болезни нет.
В системе Гарант есть следующее разъяснение: «Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем».
Пособие оплачивается в размере 60 % среднего заработка только в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы.
В Вашем случае заболевание наступило в период работы, поэтому применять эту норму нельзя.
То есть получается, что на момент открытия больничного определяется размер пособия в зависимости от стажа, в Вашем случае 100%.