Здравствуйте.Помогите разобраться.Сотрудник находится на больничном листе с 24.11.2023. Пишет заявление по собственному желанию с 30.11.2023.Его увольняют по собственному желанию 30.11.2023.Затем сотрудник приносит закрытый больничный лист за период с 24.11.2023 по 21.12.2023 с требованием оплатить. Меня интересует, из какого расчета я его должна оплатить: 60 % , как уволившегося сотрудника или все таки 100 %, исходя из его стажа, так как на момент наступления. или с 24.11.2023г. по 30.11.2023г. 100%, остальные дни 60%
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Разъяснений СФР об оплате больничного в случае увольнения сотрудника в период болезни нет.
В системе Гарант есть следующее разъяснение: «Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем».
Пособие оплачивается в размере 60 % среднего заработка только в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы.
В Вашем случае заболевание наступило в период работы, поэтому применять эту норму нельзя.
То есть получается, что на момент открытия больничного определяется размер пособия в зависимости от стажа, в Вашем случае 100%.