Увольняется пенсионер

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Эксперты в области законодательства считают, что специального основания для увольнения в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено. Поэтому сотрудник может написать заявление об увольнение по собственному желанию. Эти следует из ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

   Согласно Письма Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1 при оформлении увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию есть следующие особенности:

   «В соответствии с частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
   Частью третьей статьи 80 ТК РФ установлено, что в случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
   Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Так, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (статья 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
   Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.
   При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию».

   Специальных отчетов, который обязательно подаются именно при увольнении в связи с выходом на пенсию нет предусмотрено. Сохраняется обычный порядок действий при увольнении, в т.ч. представление ЕФС-1 подраздел 1.1: Особенности ЕФС-1 Подраздел 1.1 при увольнении

   Согласно ст. 11 Закона N 27-ФЗ на работника, оформляющего пенсию, может потребоваться сдать подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом «Назначение пенсии» не позднее 3 дней после получения его заявления либо запроса фонда, если такой запрос или заявление поступят. Поэтому можно уточнить у сотрудника нужно ли на него подавать такой отчет, сотрудник скорее всего будет узнавать о такой необходимости в СФР, где оформляет пенсию.

   Также Вам может быть интересно: Как отразить в ЗУП для ЕФС-1 об увольнении, увольнение в связи с выходом на пенсию

2. читаю, что нужно на такого сотрудника сдать СВЗ стаж

   1. Здравствуйте!

      Сейчас вместо СЗВ-СТАЖ заполняется подраздел 1.2 ЕФС-1. Изменилась форма, но суть таже. О новой форме можно посмотреть здесь: Заполнение Подраздела 1.2 формы ЕФС-1 согласно Приказу СФР от 17.11.2023 N 2281 (ЗУП 3.1.27.151 / 3.1.28.64)

      В действующих нормативных актах не закреплено требование в обязательном порядке сдавать подраздел 1.2 ЕФС-1 (бывшая СЗВ-СТАЖ). Сдаем если есть заявление от сотрудника или запрос СФР (ранее написала об этом подробнее)

Комментарии закрыты.