Добрый день! Наш сотрудник отправился в командировку в выходной день, согласно служебной записки, время в пути составило 8 часов. Мы оплатили эти часы в одинарном размере и ему был предоставлен отгул. Продолжительность его рабочего дня составляет 6 часов. Как нам поступить: 2 часа (время сверх продолжительности рабочего дня) оплатить в двойном размере или просто дать 1 день отгула. Спасибо.
Оплата время в пути в выходной день
Все комментарии (5)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
С 1 марта 2025 года в России действует обновлённая редакция статьи 153 Трудового кодекса РФ, которая позволяет сотруднику выбирать между отгулом и двойной оплатой за работу в выходные или праздничные дни.
Работодатель обязан предоставить работнику отгул за работу в выходной день только в том случае, если он заявит о своём желании использовать в качестве компенсации другой день отдыха.
Если работник не изъявляет желания использовать отгул, оплатить работу в выходной день необходимо в повышенном размере.
Роструд рекомендует предоставлять целый день отгула, даже если сотрудник отработал всего несколько часов сверх нормы – Работнику дается полный день отдыха независимо от того, сколько он работал в выходной .
Можно сделать следующий вывод – если сотрудник хочет получить отгул за 2 часа за командировку, тогда этот отгул ему предоставляем и можно на полный рабочий день.
Прикладываю статью Работнику дается полный день отдыха независимо от того, сколько он работал в выходной .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Ситуация немного другая, в выходной, а именно время в пути в командировку составило 8 час, ему оплачиваем все эти 8 часов и предоставляем отгул 1 день (продолжительность работы по его графику 6 час в день), а что с оставшимися 2 часами делать, их оплатить, или за1 день работы в выходной 1 день отгул, просто не считать часы . Спасибо.
Здравствуйте!
Оставшиеся часы у Вас могут «зависнуть» в регистре Дни часы отгулы, а могут и нет. Все зависит от оформления документа на предоставления Отгул (см.скриншот)
Решение как поступить с данными часами принимает руководитель.
Время в пути в командировке — это тоже рабочее время, которое оплачивается или компенсируется отгулом.
Как предоставить сотруднику целый день отгула за несколько часов работы в выходной можно посмотреть в статье Регистрация целого дня отгула за несколько часов работы .
Спасибо!
Была рада Вам помочь! Легкого Вам учета! 🌺🌺🌺