Добрый день! Наш сотрудник отправился в командировку в выходной день, согласно служебной записки, время в пути составило 8 часов. Мы оплатили эти часы в одинарном размере и ему был предоставлен отгул. Продолжительность его рабочего дня составляет 6 часов. Как нам поступить: 2 часа (время сверх продолжительности рабочего дня) оплатить в двойном размере или просто дать 1 день отгула. Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата время в пути в выходной день
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- З/п для сменного графика 4/4 Как правильно оформить работника и установить расчет з/п при следующих условиях: график работы 4/4, где 4 (четыре) дня являются рабочими,…
- Командировки в праздничные/выходные дни, сверхурочно и в ночное время. Добрый день! На Предприятии утверждено Положение о служебных командировках, согласно которому: 1. Привлечение работника в командировке к работе в выходные…
- Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени Для работника установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год. Режим работы сотрудника - сменный график работы (по 11 час.)…
- Нормы рабочего времени В организации вводят индивидуальные графики работы на месяц по которым считается норма рабочего времени. Сотрудник работающий на ставку 1,0 время…
Статьи по этой теме
- Нормальная продолжительность рабочего времени, производственный календарь Понятие рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ): Рабочее время - время, в течение которого работник в…
- Как оплачивать допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом сменным работникам? Источник: Письмо Минтруда N 14-6/ООГ-7388 от 19.12.2024 Информация для: работодателей Сотрудникам, у которых есть дети-инвалиды до 18 лет, полагается четыре…
- Сокращенная рабочая неделя для женщин в северных районах в ЗУП 3.1 Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным…
- Режим гибкого рабочего времени — кому, когда и как устанавливается Источник: сайт Роструда Информация для: работодателей Роструд разъяснил, что понимать под гибким рабочим временем и каков порядок его установления. Гибкое…
Здравствуйте!
С 1 марта 2025 года в России действует обновлённая редакция статьи 153 Трудового кодекса РФ, которая позволяет сотруднику выбирать между отгулом и двойной оплатой за работу в выходные или праздничные дни.
Работодатель обязан предоставить работнику отгул за работу в выходной день только в том случае, если он заявит о своём желании использовать в качестве компенсации другой день отдыха.
Если работник не изъявляет желания использовать отгул, оплатить работу в выходной день необходимо в повышенном размере.
Роструд рекомендует предоставлять целый день отгула, даже если сотрудник отработал всего несколько часов сверх нормы – Работнику дается полный день отдыха независимо от того, сколько он работал в выходной .
Можно сделать следующий вывод – если сотрудник хочет получить отгул за 2 часа за командировку, тогда этот отгул ему предоставляем и можно на полный рабочий день.
Прикладываю статью Работнику дается полный день отдыха независимо от того, сколько он работал в выходной .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Ситуация немного другая, в выходной, а именно время в пути в командировку составило 8 час, ему оплачиваем все эти 8 часов и предоставляем отгул 1 день (продолжительность работы по его графику 6 час в день), а что с оставшимися 2 часами делать, их оплатить, или за1 день работы в выходной 1 день отгул, просто не считать часы . Спасибо.
Здравствуйте!
Оставшиеся часы у Вас могут «зависнуть» в регистре Дни часы отгулы, а могут и нет. Все зависит от оформления документа на предоставления Отгул (см.скриншот)
Решение как поступить с данными часами принимает руководитель.
Время в пути в командировке — это тоже рабочее время, которое оплачивается или компенсируется отгулом.
Как предоставить сотруднику целый день отгула за несколько часов работы в выходной можно посмотреть в статье Регистрация целого дня отгула за несколько часов работы .
Спасибо!
Была рада Вам помочь! Легкого Вам учета! 🌺🌺🌺