В организации вводят индивидуальные графики работы на месяц по которым считается норма рабочего времени. Сотрудник работающий на ставку 1,0 время работы 8 часов в день. Норма часов в месяце 175 часов 22 дня. С 01.04.2025 по 24.04.2025 отработано 18 дней 144 часа (18*8). Далее с 25.04.2025 перевод на 0,5 ставки 4 часа в день. Норма в месяц 87 часов. Отработано 4 дня 15 часов (4*3+3*1) 30.04.2025 на час короче рабочий день. Завели индивидуальный график, в котором норма посчиталась так: 144 часа плюс 15 часов=159 часов. Но разве можно складывать отработанные часы по всем ставкам и так определять норму??? Мне кажется, что норму нужно определять для разных ставок отдельно и не делать индивидуальный график нормой рабочего времени.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Нормы рабочего времени
Нормы рабочего времени
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Неверно считает норму времени при вводе индивидуального графика Добрый день. Сотрудник работает по графику Пятидневка 01.06.2025 по табелю крв 4 часа (сотрудник в выходной возвращался из командировки) Индивидуальным…
- Настройка вида начисления Здравствуйте. помогите пожалуйста, реализовать автоматический расчет заработной платы. Есть сотрудник у которого оклад 40 000, в этот оклад заложена норма…
- Суммированный учет рабочего времени. Добрый день. ERP 2.2.3.144 У сотрудников с суммированным учетом рабочего времени установлена 36 часовая рабочая неделя, но по его письменному…
- Переработки при суммированном учете раб. времени Добрый день! Не могу понять, как рассчитывается норма времени в документе "Регистрация переработок". У сотрудника в графике работы установлен признак…
Статьи по этой теме
- Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 Видео: Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать рабочие…
- Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета ( Настройка – Кадровый учет )…
- Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить В данной статье рассмотрим назначение документа Индивидуальный график в ЗУП 3.1, особенности его заполнения и применения. Разберем как настроить график работы…
- Как оплачивать месяц с отгулами за работу в выходной? Источник: Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1 Информация для: работодателей В феврале 2025 года сотрудник трудился два выходных дня, за…
Здравствуйте!
Проверила расчет в демо-базе ЗУП.
Действительно, при таком переводе, когда сотруднику устанавливается график неполного рабочего времени (например, перевод с 1 ставки на 0,5 ставки) если ввести индивидуальный график мы получим неправильный расчет:
Поэтому в случае, когда сотрудник переводится с полной ставки на неполую ставку вводить индивидуальный график не нужно.
У нас есть статья в которой рассматривается возможность использовать индивидуальный график в месяце кадрового перевода. Но в статье речь идет о случае когда у сотрудника меняется график работы, но не меняется количество занимаемых ставок: Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца
Спасибо большое!