В организации вводят индивидуальные графики работы на месяц по которым считается норма рабочего времени. Сотрудник работающий на ставку 1,0 время работы 8 часов в день. Норма часов в месяце 175 часов 22 дня. С 01.04.2025 по 24.04.2025 отработано 18 дней 144 часа (18*8). Далее с 25.04.2025 перевод на 0,5 ставки 4 часа в день. Норма в месяц 87 часов. Отработано 4 дня 15 часов (4*3+3*1) 30.04.2025 на час короче рабочий день. Завели индивидуальный график, в котором норма посчиталась так: 144 часа плюс 15 часов=159 часов. Но разве можно складывать отработанные часы по всем ставкам и так определять норму??? Мне кажется, что норму нужно определять для разных ставок отдельно и не делать индивидуальный график нормой рабочего времени.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Проверила расчет в демо-базе ЗУП.
Действительно, при таком переводе, когда сотруднику устанавливается график неполного рабочего времени (например, перевод с 1 ставки на 0,5 ставки) если ввести индивидуальный график мы получим неправильный расчет:
Поэтому в случае, когда сотрудник переводится с полной ставки на неполую ставку вводить индивидуальный график не нужно.
У нас есть статья в которой рассматривается возможность использовать индивидуальный график в месяце кадрового перевода. Но в статье речь идет о случае когда у сотрудника меняется график работы, но не меняется количество занимаемых ставок: Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца
Спасибо большое!