Добрый день.
Сменщики с плавающими сутками. Прикладываю табель некоторых из них.
Слева их оклад если они отработаю всю норму, норма постоянна 180 часов. Справа от нормы сколько они фактически отработали. То есть если отработали норму, получили оклад, а сверх нормы будем делать переработку. Как правильно настроить такую систему оплаты труда, посоветуйте пожалуйста…
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Если можно, ответьте пожалуйста до понедельника.
Здравствуйте!
Можно попробовать следующий вариант.
Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление Оплата по окладу с расчетом по дням. Для расчета зарплаты сотрудникам со сменным графиком используем начисление Оплата по окладу (по часам).
Прикладываю статью Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени .
При сменной работе каждая группа сотрудников работает в течение рабочего времени, установленного графиком. В Вашем графике, как я поняла, устанавливается своя норма времени – отличная от производственного календаря. Для правильного учета создадим, например, «Гибкий режим по 180 часов (норма для смен)» без признака Суммированного учета.
В других графиках сменности установим флажок Суммированный учет рабочего времени и выберем способ определения нормы для подсчета переработок, установив переключатель в положение по «Данным другого графика» со ссылкой на «Гибкий режим по 180 часов (норма для смен)» (см.скриншот).
Как настроить график можно посмотреть в статье Настройка сменных графиков работы в ЗУП 3.1 .
Перед расчетом зарплаты вводим документ Регистрация переработок, где норма будет 180 часов из нашего графика «Гибкий режим по 180 часов (норма для смен)».
Как учитываются и рассчитываются переработки можно посмотреть в статье Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте. Проблема заключается в том, что если в табеле будет фактически отработанное время 194 часа, а норма будет 180, то оплата по окладу по часам будет
считаться как оклад / 180 * 194…. А нам нужно, чтобы оклад по часам считался 180 / 180, а переработка 194 — 180 уже попадала в документ переработки.
Проблема возникает именно с фактически отработанным временем, оно важно для учета переработок от нормы, но будет увеличивать оклад по часам…
Ещё вопрос, а что делать с теми, у кого неявки будут ?
Предлагаю тогда использовать начисление Оплата по окладу с расчетом по дням. А формулу доплаты за работу в праздничные часы (дневное время) изменить на ВремяВЧасах * СтоимостьЧаса. Переработки также вводим по часам.
Неявки будут уменьшать норму дней по графику. Расчет переработок будет учитывать часы по норме минус неявки в часах
В таком случае тоже может быть начислено сверх. оклада по дням. Например, в графике основном 22 рабочих дня, а по факту будет 23.
Получится 65 000 / 22 * 23…
Я думаю, может быть для оклада по часам изменить типовую формулу и придумать что-то…
Если НормаЧасов >= 180, тогда получаем просто Оклад (без перерасчета).
Точнее, тут со Временем в Часах нужно что-то сделать. То есть, если ВремяВЧасах минус НормаЧасов (всегда 180) >=0, то получаем Оклад…
А если разница будет меньше 180 (значит есть неявки), то будет перерасчет.
Здравствуйте!
Для решения Вашего вопроса предлагаю попробовать сделать следующие настройки.
Создадим графики для каждой смены. Например, для смены 1 — график «Гибкий режим от нормы (смена 1)» настроим с признаком Суммированного времени и установим флажок Переработки считать «по этому графику» и т.д. (см.скриншот) Во всех графиках норма должна быть 180 часов по сменам. При этом, фактически отработанное время будем фиксировать Табелем.
Далее создадим новое начисление, например «Оплата по окладу (по часам) (норма для смен)» путем копирования начисления Оплата по окладу (по часам) и поменяем формулу на
?(ВремяВЧасах >НормаЧасов,Оклад,Оклад*ВремяВЧасах/НормаЧасов)(см.скриншот)
Назначим сотрудникам данное начисление и графики.
Вводим отклонения — отсутствия по мере поступления документов.
Перед начислением зарплаты, после заполнения Табеля, вводим документ Регистрация переработок. Рассчитываем зарплату.
Прикладываю статью Как массово перевести сотрудников на оклад по часам, чтобы не вносить заново размеры окладов? .
Как списком сотрудников перевести на новый график работы можно посмотреть раздел «Использование документа «Изменение графика работы списком» в статье Изменение графика работы в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция .
Если что-то не будет получаться, пишите, подумаем еще.
Спасибо. Все настроили. Все получилось.
Отлично.