Добрый день!
Вопрос в следующем.
Сотрудник принят на работу со ставкой 0,5.
В графике работы в настройках установлено, что Считать норму времени по другому графику (идет ссылка на 40 часовую рабочую неделю).
Есть начисление. Формула: Начисление *ВремяВДняхЧасах / НормаДнейЧасов
Сотруднику устанавливается обычный Оклад.
Почему в кадровых документах в колонке Вклад в ФОТ расчет идет он нормы часов, а не от нормы дней?
При этом в документах Начисление зарплаты и взносов расчет происходит от нормы дней.
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Показатель ВремяВДняхЧасах нам возвращает фактическое количество дней или часов по указанному в начислении виду времени в зависимости от вида начисления (почасовое или нет) и вида графика сотрудника (суммированный учет или нет).
То есть, если бы у нас было начисление Оплата по окладу и второе начисление с использованием показателя Время в днях (или часах), то программа проверяет какой основной показатель. В нашем случае назначено Оплата по дням, значит второе начисление будет также рассчитывать.
Если я правильно понимаю Вашу ситуацию, то в плановых начислениях у сотрудника нет начисления ни Оплата по окладу , ни Оплата по окладу (по часам). Программа не может править выполнить алгоритм проверки основного начисления.
Мое личное мнение использование показателя Время в днях (или часах) в самостоятельно настроенных начислениях — рискованное дело. На практике я стараюсь всегда использовать типовые начисления для оклада. Прикладываю ссылку на статью, может быть она будет полезна: Настройка формулы расчета и показателей .
Расскажите, пожалуйста, почему мы не можем использовать?
В плановых начислениях у сотрудника есть два начисления:
— Оплата по окладу (формула: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней)
— Начисление (формула: Начисление *ВремяВДняхЧасах / НормаДнейЧасов)
График — не суммированный, но в настройках установлено, что Считать норму времени по другому графику (идет ссылка на 40 часовую рабочую неделю).
Спасибо за утончения!
Получается следующая ситуация: в кадровом документе идет расчет ФОТ для данного начисления как сумма, которая могла бы быть начислена работнику, если он отработал месяц целиком. В данном документе указан график работы — 0,5 ставки. Программы проверила настройки графика и рассчитала по часам. При начислении зарплаты происходит алгоритм выбора в днях считать или в часах для расчета. Для ФОТ такой проверки не происходит.
Прикладываю на ссылку на статью: https://buhexpert8.ru/1s-zup/planovye-nachisleniya-i-fot/planovye-nachisleniya-i-planovyj-fot/planovye-nachisleniya.html
Все равно не понимаю, почему расчет ФОТ идет от часов, а не от дней. Может я что-то не так настроила? Может формулу поправить или в графике что-то изменить?
Или я не правильно понимаю поведение программы? Мне казалось, что выбрав начисление в кадровых документах и посмотрев в поле «вклад в ФОТ» я вижу сумму, которая начистится сотруднику при условии полностью отработанного месяца (начисление типа Сделки я сейчас не рассматриваю).
Приложение
Если у Вас есть возможность, я бы написала об этом разработчикам на почту v8@1c.ru.
Для меня тоже не очевидное поведение программы при расчете ФОТ в кадровом документе.
То есть программа не делает выбор как рассчитывать в днях или часах, не обращает внимание на «ведущие начисление» Программа просто видит график не полного рабочего времени и считает в часах. Думаю, просто никто не обращал внимание на алгоритм при Ваших заданных настройках. При начислении зарплаты все происходит верно, так как там бы сразу обратили на проблему)
Если очень нужно, чтобы верно отражался ФОТ, то рекомендую сделать два начисления Начисление в часах и Начисление в днях. Разделить эти показатели. В настройках графика у Вас все верно.
Поняла. Спасибо большое.
А еще вопрос в продолжение. При необходимости, могу создать новый вопрос: главное, чтобы Вы его взяли.
Чем мне грозит в дальнейшем расчете, если я в настройках графике при вышеназванных начислениях выберу в поле Считать норму по другому графику тот же самый график?
Приложение
Не надо новый вопрос, продолжим здесь обсуждение:)
У нас не будут верно заполняться статистические отчеты точно. Например П-4
Возможно какие- это экономические.
Но если Вам такие отчеты и не нужно, то на расчет зарплаты это не повлияет.
При начислении больничного листа правильно будет отражена доля неполного рабочего времени. Самое обидно происходит, когда срочно нужен собрать отчет, а данные не внесены верно. Приходится много исправлять, а времени нет. Поэтому если можно не делать такой настройки — лучше сразу все настроить правильно.
Спасибо большое за подробные ответы! Все понятно.
Пожалуйста!
Рада была нашему общению. Желаю Вам хорошего дня и прекрасных выходных:)