Вопрос для Светлана Змиевская. Помогите настроить вид расчета премия,

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна С. (г. Ростов-на-Дону)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Конф. ЗУП8.3.1.16.108. Помогите, пожалуйста, настроить вид расчета «Премия фиксир. суммой, пропорционально отработанному времени». Нужно настроить ВР так, чтобы он начисляться по документу «Премия», но плановое значение показателя «Сумма премии», должно хранится постоянно, желательно в кадровых документах. Я настроила премию, в настройках которой стоит «Начисление выполняется»- ежемесячно (см. скрин)- (иначе она не позволяет вводиться в кадровых приказах), показатель СуммаПремии, «для сотрудника», Используется «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование). В кадровых документах вводится плановое значение премии= «Сумма Премии», потом в документе «Премия», рассчитывается сумма премии пропорционально отработанному времени (документ полезен тем, что можно изменить плановое значение премии и распечатать приказ). Далее, в док-те «Начисление зарплаты и взносов», опять идет начисление премии- идет задвоение. Подскажите, как настроить вид расчета, чтобы исключить задвоение, либо ГДЕ постоянно хранить значение показателя «Сумма премии», чтобы он подхватывался в расчет? Спасибо

Метки вопроса: —
Все комментарии (5)
  1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!

    В настройках начисления нужно указать способ выполнения «По отдельному документу премия» — тогда он не будет попадать в Начисление зп. А ввести размер покзателя «Сумма премии» в документах можно, не назначая начисление. Для этого нужно:

    • в настройках расчета зп (Настройка — Расчет зп) включить флажок «Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника». В результате установки флажка в Кадровом переводе и Изменении оплаты труда появится отдельная табличная часть «Доп. тарифы, коэффициенты»
    • ввести размер показателя для сотрудника в табличной части «Доп. тарифы, коэффициенты» в документе Кадровый перевод или Изменение оплаты труда. Сам начисление премии из документа Кадровый перевод (или где его назначали) нужно будет убрать.

    В результате размер показателя привяжется к сотруднику, но саму премию сможете начислять отдельным документом. В Начислении зп она уже появляться не будет.

  2. Свелана,здорово!! большое спасибо. а если нужно изменить плановый показатель премии, нужно также кадровыми документами? получится
    1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

      Да, или Кадровым переводом или Изменением оплаты труда. Только в этих документах предусмотрена табличная часть «Доп. тарифы, коэффициенты». Рада, что все получилось 🙂

  3. Огромное спасибо, Светлана! вопрос закрываю
    1. Змиевская Светлана Змиевская Светлана Сотрудник Бухэксперт:

      Пожалуйста 🙂 Рада была помочь!

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Премия при увольнении Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.15.96 (доработанная, будет обновляться на 3.1.16) платформа 8.3.18.1208. Подскажите, пожалуйста, можно ли типовыми средствами настроить начисление…
  2. Ежемесячная премия с учетом отработанного времени Добрый день. Есть сотрудники на окладе и им назначена ежемесячная премия. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Как правильно настроить начисление…
  3. Показатели Добрый день. При расчете премии возникли проблемы в расчете: У нас в формуле премии участвует показатель - "Удержание" , который…
  4. Настройка начисления премии, рассчитываемой в документе "Начисление зарплаты и взносов" Добрый день. Необходимо настроить вид начисления "Премия", рассчитываемый в дальнейшем в документе "Начисление зарплаты и взносов". В течение месяца у…

Статьи по этой теме

  1. Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий В статье разберем особенности настройки различных показателей и формул на примере премий – ежемесячных, квартальных и годовых. Все премии для…
  2. Плановые, выстреливающие и разовые начисления в ЗУП 3.1 3 группы начислений Плановые – назначаются кадровыми документами или документами изменения оплаты, начисляются при расчете аванса и зарплаты (оклад, оплата…
  3. Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени Квартальная премия выплачивается суммой, пропорционально отработанному в квартале времени. Для расчета премии определяется средний процент отработанного времени за квартал. Средний…
  4. Как настроить лишение премии за прогул? В организации принято лишение 100% премии при прогулах у сотрудника. Можно ли настроить, чтобы при наличии прогулов в табеле, программа…