Вопрос для Светлана Змиевская. Помогите настроить вид расчета премия,

Вопрос задал Татьяна С. (г. Ростов-на-Дону)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Конф. ЗУП8.3.1.16.108. Помогите, пожалуйста, настроить вид расчета «Премия фиксир. суммой, пропорционально отработанному времени». Нужно настроить ВР так, чтобы он начисляться по документу «Премия», но плановое значение показателя «Сумма премии», должно хранится постоянно, желательно в кадровых документах. Я настроила премию, в настройках которой стоит «Начисление выполняется»- ежемесячно (см. скрин)- (иначе она не позволяет вводиться в кадровых приказах), показатель СуммаПремии, «для сотрудника», Используется «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование). В кадровых документах вводится плановое значение премии= «Сумма Премии», потом в документе «Премия», рассчитывается сумма премии пропорционально отработанному времени (документ полезен тем, что можно изменить плановое значение премии и распечатать приказ). Далее, в док-те «Начисление зарплаты и взносов», опять идет начисление премии- идет задвоение. Подскажите, как настроить вид расчета, чтобы исключить задвоение, либо ГДЕ постоянно хранить значение показателя «Сумма премии», чтобы он подхватывался в расчет? Спасибо

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    В настройках начисления нужно указать способ выполнения «По отдельному документу премия» — тогда он не будет попадать в Начисление зп. А ввести размер покзателя «Сумма премии» в документах можно, не назначая начисление. Для этого нужно:

    • в настройках расчета зп (Настройка — Расчет зп) включить флажок «Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника». В результате установки флажка в Кадровом переводе и Изменении оплаты труда появится отдельная табличная часть «Доп. тарифы, коэффициенты»
    • ввести размер показателя для сотрудника в табличной части «Доп. тарифы, коэффициенты» в документе Кадровый перевод или Изменение оплаты труда. Сам начисление премии из документа Кадровый перевод (или где его назначали) нужно будет убрать.

    В результате размер показателя привяжется к сотруднику, но саму премию сможете начислять отдельным документом. В Начислении зп она уже появляться не будет.

  2. Свелана,здорово!! большое спасибо. а если нужно изменить плановый показатель премии, нужно также кадровыми документами? получится

    1. Да, или Кадровым переводом или Изменением оплаты труда. Только в этих документах предусмотрена табличная часть «Доп. тарифы, коэффициенты». Рада, что все получилось 🙂

  3. Огромное спасибо, Светлана! вопрос закрываю

    1. Пожалуйста 🙂 Рада была помочь!

Комментарии закрыты.