Премия при увольнении

Вопрос задал Ирина Л.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день!

ЗУП КОРП 3.1.15.96 (доработанная, будет обновляться на 3.1.16) платформа 8.3.18.1208.

Подскажите, пожалуйста, можно ли типовыми средствами настроить начисление премии (начисляется ежемесячно, как плановое начисление, документом Премия, пропорционально отработанному времени) так, чтобы за месяц, в котором сотрудник увольняется, премия не начислялась вовсе? Даже если увольнение происходит последним числом месяца? У меня не получилось.

С уважением, Ирина Л.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Добрый день! Типовыми средствами все настройки сводятся к формуле. Т.е если ежемесячно для расчета данной премии вводите какие-то показатели, можно рассмотреть вариант их использования. Например, если это процент премии, который каждый месяц разный, то для данного сотрудника можно указать ноль. Если показателей нет, то необходимо добавить, например такой «Увольнение», и если сотрудник уволен, вводить в документ «Данные для расчета зарплаты» значение «1». Тогда формула премии примет вид «?(Увольнение=1,0,»Здесь должна быть формула Вашей премии»)».

    1. Елена, спасибо за оперативный ответ! Только я что-то не очень поняла что нужно сделать с формулой, можно детальнее, пожалуйста?
      Сейчас формула премии выглядит вот так, см. скрин

    2. А, еще — сумма премии постоянная, но начисляется в зависимости от отработанного за месяц времени. Т.е. сумма меняется только в результате расчета пропорционально отработанному времени. Если месяц отработан полностью — начисляется в полном размере.

  2. Приложение

    В данном случае, думаю будет удобнее перед увольнением вводить документ «Изменение оплаты труда» (раздел Зарплата — Изменение оплаты сотрудников) от первого числа месяца увольнения, в котором просто отменять премию (пример на скриншоте). Потому что если мы добавим показатель, значение его всё равно придётся предварительно вводить в документ («Изменение оплаты труда» или «Данные для расчета зарплаты») перед расчетом увольнения.

    1. Спасибо, Елена! Ваше предложение немного неожиданное, но оно рациональное. Я его обязательно обдумаю.

Комментарии закрыты