Добрый день!
Каким образом отразить предпраздничный день внутреннего совместителя, работающего на 0,1 ставки, в табеле, включить в норму времени и учесть при расчете среднего?
Сотрудник имеет право не выходить на работу 01.11.2025, но должен получить оплату.
Создан вид учета рабочего времени-Предпраздничные часы, начисление «Доплата до оклада» (Оклад*Время в часах/норму часов)
В табеле за 1 ноября (предпраздничный день) ПЧ0,8
Рассчитали зарплату за ноябрь 2025.
Оклад рассчитан из нормы времени плюс Доплата до оклада (предпраздничный день).
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Попробовала в программе заполнить график по пятидневке на 0,1 ставку. График заполняется в ноябре 18 рабочих дней и норма часов 14,4. При таком графике расчет идет как за полный месяц, если у Вас оплата по окладу.
Если у сотрудника Оклад по часам, тогда настройки, которые Вы выполнили верные.
Однако, это не рабочее время, а дополнительное. Поэтому при расчете среднего в отпуске данное начисление будет учитываться и в начислении заработка и в календарных днях потерь не будет.
При расчете среднего для командировок учитывается рабочее время (Явки), поэтому в расчет отработанного времени данное время не попадет. Чтобы данный день – предпраздничный, включить в норму времени и учесть при расчете среднего для командировки, нам в Табеле необходимо указать Явку, например Я 0,1 (см.скриншоты)
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!
Добрый день!
Просьба расписать все необходимые шаги для достижения результата, если у сотрудника Оплата по окладу и Оклад по часам
Здравствуйте!
Как рассчитать зарплату сотрудникам на 0,1 ставки за ноябрь, чтобы при оплате по Окладу не уменьшать оклад из-за сокращенного дня, можно посмотреть в статье Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада .
Нас интересует предложенный в этой статье Вариант 2. Использование вида расчета «Доплата до оклада (предпраздничный день)». Воспользуемся настройками из статьи и опишем все по шагам:
если у сотрудника Оплата по окладу (по часам)
1. Настраиваем новый вид времени Предпраздничные часы (буквенный код «ПЧ»)
2. Зафиксируем этот день в Графике сотрудника, что 01 ноября = Предпраздничные часы 0,8, чтобы не было переработки.
3. Путем копирования Оплаты по окладу (по часам) создадим новый вид начисления «Доплата до оклада (по часам) предпраздничные часы 0,1 ст». Для учета времени, как отработанное время, на вкладке Учет времени установим переключатель в положение «За работу полную смену в пределах нормы времени»
4. Создаем новое начисление «Оплата по окладу (по часам) только Явка». Его надо будет назначить этому сотруднику вместо старого начисления документом Изменение оплаты труда или Кадровый перевод с 01.11.25
если у сотрудника Оплата по окладу – все пункты повторяем только применительно к дням