Добрый день!
Сотруднику были выплачены 2-го июля отпускные за 17 кал. дней за период 07.07-23.07 (5,5 дней авансом), затем сотрудника отзывают из отпуска на весь период и возникает необходимость удержания излишне выплаченных отпускных из заработной платы.
Затем. после факта отзыва из отпуска, сотрудника увольняют 15 июля по статье п. 1 ч. 1 ст. 81, то есть ему полагаются все выплаты по сокращению. И с учетом отзыва из отпуска, где 5,5 были авансом у сотрудника, образовывается компенсация отпуска 11,5 календарных дней. (17 — 5,5).
Чтобы удержать излишне выплаченные отпускные за 17 кал. дней у сотрудника не хватает заработной платы за период 01.07 до дня увольнения 15.07, можем ли мы удержать оставшуюся сумму из компенсации неотгуленного отпуска при увольнении (11,5 кал. дней) или не можем в силу того, что если сотрудник увольняется по сокращению, то отпускные, выплаченные авансом мы не можем удерживать? Подскажите, пожалуйста, каков порядок удержания отпускных за 17 кал. дней в результате отзыва из отпуска? Какую сумму мы можем удержать и из каких выплат?
Прошу об оперативном ответе, благодарю!
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания могут производиться:
Т. е. при увольнении работника удержать переплаченные отпускные нельзя. Даже с работающего сотрудника удержать отпускные, если отозвали его из отпуска нельзя без его согласия. А если и согласится, то удерживать не более 20% из каждой выплаты.
В Консультант+ нашла такую информацию:
В качестве решения предлагается договриться с работником о добровольном возврате средств. И если получится, это обящательно нужно зафиксировать письменно.