Удержание отпускных

Вопрос задал Лилия А.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Добрый день!
Сотруднику были выплачены 2-го июля отпускные за 17 кал. дней за период 07.07-23.07 (5,5 дней авансом), затем сотрудника отзывают из отпуска на весь период и возникает необходимость удержания излишне выплаченных отпускных из заработной платы.
Затем. после факта отзыва из отпуска, сотрудника увольняют 15 июля по статье п. 1 ч. 1 ст. 81, то есть ему полагаются все выплаты по сокращению. И с учетом отзыва из отпуска, где 5,5 были авансом у сотрудника, образовывается компенсация отпуска 11,5 календарных дней. (17 — 5,5).

Чтобы удержать излишне выплаченные отпускные за 17 кал. дней у сотрудника не хватает заработной платы за период 01.07 до дня увольнения 15.07, можем ли мы удержать оставшуюся сумму из компенсации неотгуленного отпуска при увольнении (11,5 кал. дней) или не можем в силу того, что если сотрудник увольняется по сокращению, то отпускные, выплаченные авансом мы не можем удерживать? Подскажите, пожалуйста, каков порядок удержания отпускных за 17 кал. дней в результате отзыва из отпуска? Какую сумму мы можем удержать и из каких выплат?

Прошу об оперативном ответе, благодарю!

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте.

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно ст. 137 ТК РФ удержания могут производиться:

    при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

    Т. е. при увольнении работника удержать переплаченные отпускные нельзя. Даже с работающего сотрудника удержать отпускные, если отозвали его из отпуска нельзя без его согласия. А если и согласится, то удерживать не более 20% из каждой выплаты.

    В Консультант+ нашла такую информацию:

    2. Можно ли удержать выплаченные отпускные при отзыве работника из отпуска
    Нет, нельзя. Законом не предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника выплаченных отпускных в случае отзыва из отпуска.
    Порядок действий работодателя в таком случае законом не урегулирован. На практике сумму отпускных за те дни, когда работник был отозван из отпуска, обычно засчитывают в счет оплаты неиспользованной в связи с отзывом части отпуска. Это не противоречит ч. 2 ст. 125, ч. 9 ст. 136 ТК РФ. При этом, если средний заработок для оплаты такой неиспользованной части отпуска, рассчитанный с учетом, в частности, ч. 3 ст. 139 ТК РФ, окажется меньше ранее выплаченной суммы за эти дни — то с учетом перерасчета отпускных делают необходимую доплату.
    Напомним, что неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

    В качестве решения предлагается договриться с работником о добровольном возврате средств. И если получится, это обящательно нужно зафиксировать письменно.

Добавить комментарий