Рабта в празничные дни при суммированном учете

Вопрос задал Надежда *. (Чита г.)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день ! организация применяет суммированный учет рабочего времени. учетный период установлен 6 месяцев с мая по октябрь . Норма каждого месяца отличается от нормы по производственному календарю, но в целом за учетный период норма равна норме по производственному календарю. В мае у некоторых сотрудников график попал на празничные дни . Читаю, что если за учетный период соответсвует норме по производственному календарю, можно праздничные не оплачивать , но у меня программа считает празничные .

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники

Все комментарии (7)

  1. Добрый день! В программе заложен следующий алгоритм: праздничные оплачиваются в двойном размере, если они не выпадают на рабочие дни сотрудника по графику, но он в них работал и в одинарном с доплатой, если попадают — Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете
    По итогам месяца заполняется документ «Регистрация переработок» и праздничное время вычитается из нормы — пункт «Учет праздничных часов при расчете переработок» по ссылке — Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

  2. но у меня программа считает праздничные 2 размере

  3. Т.к. у сотрудника в нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 ТК РФ по графику рабочие дни, то ему начисляется оплата за работу в эти дни в одинарном размере и доплата за то, что это дни праздничные.

  4. НЕ ПОНЯЛА, почему нерабочие , у него как раз по графику стоят рабочие

  5. Имеются в виду нерабочие праздничные дни согласно ст 112 ТК РФ. Но т.к. они являются рабочими для сотрудника, то помимо оплаты за этот день ему выплачивается доплата за работу в праздник.

  6. я у вас видела статью в которой говорится , что если по графику у сотрудника выходит на выходной день, можно не оплачивать его как выходной , в каком слкчает выходной день не оплачивается?

  7. Согласно ст. 153 ТК:

    «Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.»

    Т.е. если у сотрудника работа в праздничный день предусмотрена графиком, то ему выплачивается тарифная ставка и доплата. Если у сотрудника выходной в нерабочий праздничный день, а его вызвали на работу, то работа за этот день оплачивается в двойном размере.

    Согласно ст 112 ТК РФ есть ещё такой нюанс:

    «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.»

Комментарии закрыты.