Согласно указаниям по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»:
Согласно п.16 п.п.16.1 работники, работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя должны учитываться в среднесписочной численности как целые единицы.
Каким признаком установить работнику факт того, что он работает неполное рабочее время по инициативе работодателя? Должно ли в среднесписочной численности учитываться как целые единицы работники, принятые на 0,5 ставки и работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя.
ЗУП КОРП 3.1.32.17.
Добрый день! Для корректного учета в П-4 сотрудников, работающих на неполную ставку, необходимо, чтобы у них были настроены графики неполного рабочего времени — Настройка графиков неполного рабочего времени
Показатели среднесписочной численности в отчетности учитываются так — Как заполнить среднесписочную численность в РСВ, если в организации есть только совместители или один работник на 0,25 ставки?
Добрый день.
У графиков, на которых эти сотрудники работают, признак неполного рабочего времени установлен (неполный рабочий день, норма считается по самому графику, суммированного учета нет).
Согласно указаний https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_493594/bfe76f77eb251c911d22318210b4c0c919946aa4/
п.16 п.п.16.1: работники, работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя должны учитываться в среднесписочной численности как целые единицы.
Т.е. если сотрудник принят на 0,5 ставки или на 0,1 ставки и у него график неполного рабочего дня, он все равно должен учитываться в статистике всегда как 1 целый работник? и пропорционально отработанному времени?
И вопрос был про уточнение «… работающие неполное рабочее время по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ …». Есть ли такой признак, что перевели на неполный график именно по инициативе работодателя? В кадровом переводе ничего подобного не нашел.
Не совсем понятно, что такое «по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ»… А если сотрудник пошел на неполный график по своему желанию и работает на полставки, то как он должен учитываться?
В настоящий момент все «неполные графики» учитываются по величине ставки пропорционально отработанному времени.
Добрый день! По разъяснениям разработчиков, пока отражение неполного рабочего времени по инициативе работодателя в программе не автоматизировано. Но пожелание записано.
Сейчас в программе неполное рабочее время учитывается пропорционально отработанному времени.
Изучив «просторы интернета» появилось определенное мнение по этому вопросу. Хотелось бы узнать Ваше мнение по следующим утверждениям.
1. Неполное рабочее время по соглашению сторон это когда Работник написал заявление, а Работодатель согласился с просьбой Работника (отметка о неполном дне в самом графике есть). Тогда при 100% отработке нормы графика:
— случай 1: Работник работает 4 часа вместо 8, принят на полную ставку. Для целей П-4 учитывается в среднесписочной численности как 0,5.
— случай 2: Работник работает 4 часа вместо 8, принят на 0,5 ставки. Для целей П-4 учитывается в среднесписочной численности как 0,25.
В обоих случаях при отклонениях от нормы рабочего времени учетная цифра среднесписочной численности будет пропорционально отработанному времени.
2. Неполное рабочее время по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (условно считаем что в программе это работает) это когда Работник согласился с условием Работодателя работать по такому графику и никаких заявлений не писал, а в трудовом договоре у Работника _зафиксировано_, что он принимается на неполное рабочее время (отметка о неполном дне в самом графике есть и какая-то отметка про инициативу работодателя тоже есть). Тогда при 100% отработке нормы графика:
— случай 1: Работник работает 4 часа вместо 8, принят на полную ставку. Для целей П-4 учитывается в среднесписочной численности как 1.
— случай 2: Работник работает 4 часа вместо 8, принят на 0,5 ставки. Для целей П-4 учитывается в среднесписочной численности как 0,5.
В обоих случаях при отклонениях от нормы рабочего времени учетная цифра среднесписочной численности будет пропорционально отработанному времени.
3. Полное рабочее время (отметки о неполном дне в самом графике нет) с графиком меньше 40 часов в неделю . Тогда при 100% отработке нормы графика:
-случай 1: Работник принят на целую ставку на полное рабочее время, но с графиком меньше 40 часов в неделю (например 20). Для целей П-4 такой работник НЕ трактуется как работающий неполный рабочий график и будет учтен как 1.
-случай 2: Работник принят на 0,5 ставки на полное рабочее время (отметки о неполном дне в самом графике нет), но с графиком меньше 40 часов в неделю (например 20). Для целей П-4 такой работник НЕ трактуется как работающий неполный рабочий график и будет учтен как 0,5.
В обоих случаях при отклонениях от нормы рабочего времени учетная цифра среднесписочной численности будет пропорционально отработанному времени.
Добрый день! Посмотрела список.
С пунктом 1 согласна.
Далее есть сомнение по поводу пункта 2 и 3, в моментах когда сотрудник отработал месяц не полностью.
Пока не могу найти в законодательстве подтверждения.
Добрый день! Данный вопрос рассмотрю по пунктам, на следующей неделе отпишусь.
Сегодня уезжаю на партнерский семинар 1С, к сожалению, не успею посмотреть.
Спасибо за понимание!
Хотелось бы уточнить, работник на целую ставку, но с графиком работы менее 40 часов в неделю — это неполный график?
Ну и хочется узнать Ваше мнение на вопрос выше…
Добрый день! У нас есть два понятия: сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.
Первое предусмотрено законодательством в ряде случаев:
Сокращенная рабочая неделя для женщин в северных районах в ЗУП 3.1
Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы
По штатному расписанию предусматривается норма рабочего времени для должности при работе на полную ставку.
Если предполагается, что сотрудник будет работать меньше часов, то уме устанавливается неполное рабочее время.
Т.е. здесь идет сравнение с нормой по конкретной позиции при работе на полную ставку, а не с графиком пятидневки.
Вот тут можно посмотреть сравнение — Сокращенное и неполное рабочее время: законодательство
При суммированном учете рабочего времени идет сравнение с нормой по пятидневке и переработчик считаются от неё — Суммированный учет рабочего времени: законодательство
С сокращенным и неполным временем понятно.
А вот на вопрос до этого про П-4 (https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/zapolnenie-formy-p-4-rabota-po-nepolnomu-rabochemu-vremeni-po-initsiative-rabotodatelya.html/comment-page-1#comment-530542) Вы обещали ответить…
Добрый день! Я вчера ответила под тем сообщением. Осталось только по пункту 2 и 3 найти подтверждение в законодательстве при случаях, когда сотрудник отработал меньше, чем норма по полной ставке. Вот этот момент пока остается спорным.