Добрый день!
Ведем учет в программе Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.13.151)
С апреля 2020г. некоторые сотрудники переведены на неполную раб. неделю. Сделан документ кадровый перевод, где изменен график с пятидневки ПК на 4-х дневную раб. неделю и количество ставок на 4/5. При фомировании среднесписочной численности такие сотрудники учитываются пропорционально отработанному времени, т.е. менее 1 . В п.79.3 Приказа Росстата от 27.11.2019 N 711 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» есть примечание, что Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.
Как можно настроить такой вариант в программе?
Спасибо.
Здравствуйте! Как правило перевод на неполной рабочее время документально оформляется по заявлению сотрудница, т.е. формально по его инициативе (это безопаснее на случай проверки труд инспекции), поэтому подобных проблем не возникает.
Настроить вывод отчета как-то по-другому в данном случае нет возможности. Опробовала различные варианты на демобазе. 1 в среднесписочной численности удалось получить только в случае сохранения за сотрудником целой ставки и если в графике не установлен иной порядок определения нормы времени (т.е. сброшен флажок «Считать норму по другому графику»). Но тогда чтобы обеспечить необходимый расчет зп, например, для окладников придется при переводе указывать им меньший оклад (пересчитанный с учетом доли их неполного рабочего времени). Тогда да, в отчете по численности получаем 1. Но у этого варианта есть свои минусы, которые тоже придется учесть:
1. В отчетах по штатному расписанию будут числиться как занятые полные ставки сотрудников
2. Расчет стоимости часа: если он ведется по норме ПК или по среднему числу часов (дней) — будет выдавать заниженную стоимость часа (т.к. оклад мы уменьшили). Чтобы это обойти, можно установить порядок пересчета стоимости часа — по графику сотрудника, тогда мы выйдем приблизительно на верный порядок цифр.
Спасибо, будем пробовать.