Добрый день! Сотрудница родила ребенка в июле 2024 года. К нам в организацию она устроилась в ноябре 2024 года. Пособие на ребенка не оформляла. Что нам нужно сделать чтобы оформить ей пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Она продолжает работать на полную ставку. И как это оформить в ЗУП?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Прошу Вас, разъяснить порядок назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу. Согласно официально опубликованной информации…
- Ежегодный отпуск когда сотрудник работает и получает пособие до 1,5 лет в 2024 году Добрый день! Нужно ли в 2024 году прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сотрудница работает в…
- СЭДО СФР Добрый день! Подскажите пожалуйста: Вопрос - "В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2023 года находится мать,…
- Отпуск по уходу за ребенком Добрый день! К нам на работу приняли сотрудника 03.10.2024. У нее есть маленький ребенок 01.02.2024 года рождения. Бывший работодатель по…
Статьи по этой теме
- Обновлены правила назначения детских пособий при выходе из декрета с 1 января 2024 года Источник: Приказ Минтруда от 04.03.2024 N 89н Информация для: работодателей В «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам,…
- Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия - как отразить в ЗУП 3.1 С 2024 года сотрудники могут выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день и при этом продолжать…
- Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, если ранее она уже была в…
- Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 Общий порядок увольнения сотрудников, имеющих детей до 1,5 лет, мало чем отличается от увольнения других работников. И все же имеется…
Здравствуйте.
Я правильно понимаю, что нужно оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы сотрудница смогла получать пособие, но она продолжит и дальше работать полный день?
В этом случае нужно оформить сотруднице отпуск по уходу за ребенком, провести документ. Отправить на его основании Исходящее сообщение в СФР, чтобы запустить проактивный процесс и одновременно с этим направить ЕФС-1 подраздел 1.2 с типом Назначение выплат по ОСС.
СФР пришлет входящий запрос, Вы на него ответите и работница будет получать пособие от фонда.
СЭДО по отпускам по уходу за ребенком
Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком
Чтобы дальше сотруднице можно было начислять зарплату, в ЗУП нужно сделать Возврат из отпуска по уходу за ребенком. По этому документу никаких данных в фонд передавать не нужно.
Выход из отпуска по уходу на полный день с сохранением права на пособие
Спасибо!