Добрый день! Сотрудница родила ребенка в июле 2024 года. К нам в организацию она устроилась в ноябре 2024 года. Пособие на ребенка не оформляла. Что нам нужно сделать чтобы оформить ей пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Она продолжает работать на полную ставку. И как это оформить в ЗУП?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Я правильно понимаю, что нужно оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы сотрудница смогла получать пособие, но она продолжит и дальше работать полный день?
В этом случае нужно оформить сотруднице отпуск по уходу за ребенком, провести документ. Отправить на его основании Исходящее сообщение в СФР, чтобы запустить проактивный процесс и одновременно с этим направить ЕФС-1 подраздел 1.2 с типом Назначение выплат по ОСС.
СФР пришлет входящий запрос, Вы на него ответите и работница будет получать пособие от фонда.
СЭДО по отпускам по уходу за ребенком
Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком
Чтобы дальше сотруднице можно было начислять зарплату, в ЗУП нужно сделать Возврат из отпуска по уходу за ребенком. По этому документу никаких данных в фонд передавать не нужно.
Выход из отпуска по уходу на полный день с сохранением права на пособие
Спасибо!