Здравствуйте! Сотрудница родила третьего февраля 2021 г. Теперь она хочет выйти на работу. И одновременно пишет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Одновременно же нельзя работать и сидеть в отпуске по уходу? Или можно выйти на неполный рабочий день? Или оформить на бабушку/отца? Спасибо
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск по уходу за ребенком
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Прошу Вас, разъяснить порядок назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу. Согласно официально опубликованной информации…
- Вывод декретницы на 0,5 ставки на полный день Добрый день! ЗУП 3.1.34.4 Работница в отпуске по уходу работает на 0,5 ставки. Оформляли через "изменение условий оплаты отпуска по…
- Полный размер пособия по уходу за ребёнком Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2023 года, планирует в мае 2024 года выйти…
- Сотрудник (отец ребенка) хочет вместо матери выйти в отпуск по уходу за ребенком - какие документы нужны и как отразить в 1С ЗУП Добрый день! Прошу подсказать в следующем вопросе: У нас есть сотрудник, который работает на пятидневке с окладом за месяц. У…
Статьи по этой теме
- В какой день сотрудница должна вернуться на работу из отпуска по уходу? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Ребенок сотрудницы родился 4 декабря. С начала декретного отпуска прошло 3 года. С…
- Когда внутренний совместитель может сохранить право на пособие по уходу? Источник: Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791 Информация для: работодателей Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5…
- Можно ли вернуться в отпуск по уходу после досрочного выхода на работу? Источник: Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971 Информация для: работодателей СФР разъяснил: с 01.01.2024 сотрудница не может совмещать отпуск по…
- Как можно предоставить ежегодный отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком одновременно…
А если она у нас и так работает неполный рабочий день, то нужно ли ей что-то менять? Можно ли одновременно работать полный рабочий день и сидеть в отпуске по уходу?
Здравствуйте! Можно работать на неполный день с сохранением пособия. Посмотрите: Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Если сотрудница будет работать полную ставку (40-ка часовую рабочую неделю), то тогда она не может получать пособие, и его можно оформить на бабушку или отца (они оформляют по своему месту работы).
Поскольку она у Вас и так числится на неполном времени, то может выйти на свою обычную ставку.
Извините пожалуйста, а если бабушка не работает, на нее можно оформить отпуск и она будет получать пособие?
Добрый вечер! Насколько мне известно, то нет. Неработающая бабушка может получить социальное пособие по уходу только если оба родителя не могут участвовать в воспитании (Умерли, лишены родительских прав, отбывают наказание в местах лишения свободы и т.п.)