Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2023 года, планирует в мае 2024 года выйти на полную ставку. Имеет ли она право получать полный размер пособия по уходу за ребёнком?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Полный размер пособия по уходу за ребёнком
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Из первого декретного отпуска во второй Доброе утро! Сотрудница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, ему 04.02.2023 исполнилось 3 года. 02.01.2024 года она родила…
- Изменение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как отразить изменение отпуска по уходу за ребенком позже даты окончания выплаты Пособия по уходу за…
- Сдвиг рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком Добрый день! У нас был перенос данных в ЗУП 3.1 01.07.2022 Сотрудница устроена на работу 16.07.2018г, затем уходит в отпуск…
- Как провести выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за декабрь 2020 года при переходе на прямые выплаты с января 2021 года Добрый день. С января 2021 года все перешли на прямые выплаты пособий за счет ФСС. Сотрудница в феврале принесла документы…
Статьи по этой теме
- СФР ответил на вопросы по ежемесячному пособию при выходе из отпуска по уходу за ребенком Источник: Письмо СФР от 24.06.2024 N 19-02/84476л Информация для: работодателей С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5…
- В новых базах не создается начисление для пособия по уходу за ребенком до 3-х лет (ЗУП 3.1.13.120) При создании новой информационной базы теперь автоматически не создается начисление для пособия по уходу за ребенком до 3-х лет в…
- Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, если ранее она уже была в…
- Для отпуска по уходу за ребенком справка с работы мужа не нужна Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Сотрудница, собирающаяся в отпуск по уходу за ребенком, не…
Здравствуйте.
В связи с изменениями в законодательстве — внесении изменений в ст. 256 ТК РФ и в ст. 11.1 федерального закона 255-ФЗ, в 2024 году сотрудница может и работать полный день, и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уведомлять СФР о том, что сотрудница вышла на работу, не нужно.
Выход из отпуска по уходу на полный день с 2024 года с сохранением права на пособие – как отразить в ЗУП 3.1 .