Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2023 года, планирует в мае 2024 года выйти на полную ставку. Имеет ли она право получать полный размер пособия по уходу за ребёнком?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
В связи с изменениями в законодательстве — внесении изменений в ст. 256 ТК РФ и в ст. 11.1 федерального закона 255-ФЗ, в 2024 году сотрудница может и работать полный день, и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уведомлять СФР о том, что сотрудница вышла на работу, не нужно.
Выход из отпуска по уходу на полный день с 2024 года с сохранением права на пособие – как отразить в ЗУП 3.1 .