Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2023 года, планирует в мае 2024 года выйти на полную ставку. Имеет ли она право получать полный размер пособия по уходу за ребёнком?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
В связи с изменениями в законодательстве — внесении изменений в ст. 256 ТК РФ и в ст. 11.1 федерального закона 255-ФЗ, в 2024 году сотрудница может и работать полный день, и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уведомлять СФР о том, что сотрудница вышла на работу, не нужно.
Выход из отпуска по уходу на полный день с 2024 года с сохранением права на пособие – как отразить в ЗУП 3.1 .