Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2023 года, планирует в мае 2024 года выйти на полную ставку. Имеет ли она право получать полный размер пособия по уходу за ребёнком?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
В связи с изменениями в законодательстве — внесении изменений в ст. 256 ТК РФ и в ст. 11.1 федерального закона 255-ФЗ, в 2024 году сотрудница может и работать полный день, и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уведомлять СФР о том, что сотрудница вышла на работу, не нужно.
Выход из отпуска по уходу на полный день с 2024 года с сохранением права на пособие – как отразить в ЗУП 3.1 .