Здравствуйте! Сотрудница родила третьего февраля 2021 г. Теперь она хочет выйти на работу. И одновременно пишет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Одновременно же нельзя работать и сидеть в отпуске по уходу? Или можно выйти на неполный рабочий день? Или оформить на бабушку/отца? Спасибо
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск по уходу за ребенком
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Прошу Вас, разъяснить порядок назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу. Согласно официально опубликованной информации…
- Выход из отпуска по уходу за ребенком временно на время отпуска сотрудника , занимавшего эту декретную ставку Добрый день! Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком, на его ставке временно другой сотрудник, он собирается в отпуск. На…
- Отпуск по уходу до 3 лет Добрый день! У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, она продолжает находиться в отпуске по уходу…
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Просим дать разъяснение по ситуации, сотрудница (бабушка) хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и…
Статьи по этой теме
- Когда внутренний совместитель может сохранить право на пособие по уходу? Источник: Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791 Информация для: работодателей Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5…
- В какой день сотрудница должна вернуться на работу из отпуска по уходу? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Ребенок сотрудницы родился 4 декабря. С начала декретного отпуска прошло 3 года. С…
- Можно ли оформить пособие по уходу на бабушку? Источник: сообщение ФСС Информация для: работодателей и работников Работающая бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,…
- Можно ли вернуться в отпуск по уходу после досрочного выхода на работу? Источник: Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971 Информация для: работодателей СФР разъяснил: с 01.01.2024 сотрудница не может совмещать отпуск по…
А если она у нас и так работает неполный рабочий день, то нужно ли ей что-то менять? Можно ли одновременно работать полный рабочий день и сидеть в отпуске по уходу?
Здравствуйте! Можно работать на неполный день с сохранением пособия. Посмотрите: Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Если сотрудница будет работать полную ставку (40-ка часовую рабочую неделю), то тогда она не может получать пособие, и его можно оформить на бабушку или отца (они оформляют по своему месту работы).
Поскольку она у Вас и так числится на неполном времени, то может выйти на свою обычную ставку.
Извините пожалуйста, а если бабушка не работает, на нее можно оформить отпуск и она будет получать пособие?
Добрый вечер! Насколько мне известно, то нет. Неработающая бабушка может получить социальное пособие по уходу только если оба родителя не могут участвовать в воспитании (Умерли, лишены родительских прав, отбывают наказание в местах лишения свободы и т.п.)