Отпуск по уходу за ребенком

Вопрос задал: Вероника З.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.79/10)

Здравствуйте! Сотрудница родила третьего февраля 2021 г. Теперь она хочет выйти на работу. И одновременно пишет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Одновременно же нельзя работать и сидеть в отпуске по уходу? Или можно выйти на неполный рабочий день? Или оформить на бабушку/отца? Спасибо

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. А если она у нас и так работает неполный рабочий день, то нужно ли ей что-то менять? Можно ли одновременно работать полный рабочий день и сидеть в отпуске по уходу?

  2. Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Если сотрудница будет работать полную ставку (40-ка часовую рабочую неделю), то тогда она не может получать пособие, и его можно оформить на бабушку или отца (они оформляют по своему месту работы).
    Поскольку она у Вас и так числится на неполном времени, то может выйти на свою обычную ставку.

    1. Добрый вечер! Насколько мне известно, то нет. Неработающая бабушка может получить социальное пособие по уходу только если оба родителя не могут участвовать в воспитании (Умерли, лишены родительских прав, отбывают наказание в местах лишения свободы и т.п.)

Добавить комментарий