Следует ли включать в СЗВ-ТД данные по сотруднику при совмещении должностей?

Последнее изменение: 05.12.2021

Сотрудник работает по основному месту работы на одной должности. С февраля оформлено совмещение должности по дополнительному соглашению к основному трудовому договору. Нужно ли в этом случае включать в СЗВ-ТД сведения по совмещению должностей (это не внутреннее совместительство)?

В материалах, опубликованных на сайте ПФР (вопросы-ответы по результатам вебинара от 06.02.2020) в 18 пункте написано, что периоды выполнения работником дополнительной работы (совмещения) не нужно отражаться в СЗВ-ТД, т.к. в данном случае трудовой договор один.

В ЗУП 3 именно так учитывается работа сотрудников при совмещении должностей, т.е. эта информация не включается в СЗВ-ТД.

См. также:

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий