Следует ли включать в СЗВ-ТД данные по сотруднику при совмещении должностей?

Сотрудник работает по основному месту работы на одной должности. С февраля оформлено совмещение должности по дополнительному соглашению к основному трудовому договору. Нужно ли в этом случае включать в СЗВ-ТД сведения по совмещению должностей (это не внутреннее совместительство)?

В материалах, опубликованных на сайте ПФР (вопросы-ответы по результатам вебинара от 06.02.2020) в 18 пункте написано, что периоды выполнения работником дополнительной работы (совмещения) не нужно отражаться в СЗВ-ТД, т.к. в данном случае трудовой договор один.

В ЗУП 3 именно так учитывается работа сотрудников при совмещении должностей, т.е. эта информация не включается в СЗВ-ТД.

См. также:

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 23.03.2020
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий