Добрый день! В организации работает внешний совместитель, который уходит в отпуск по беременности и родам. Как отражать внешний совместителя в СЗВ СТАЖ 2025. Оплату пособия по беременности и родам осуществлял основной работодатель. Также какие сведения необходимо подавать организации по данному совместителю
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Заполнение СЗВ-СТАЖ
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Увольнение внешнего совместителя, находящегося в отпуске по беременности и родам Наша организация Мефферт с 09.01.2019 реорганизуется путем присоединения другой организации Полилюкс. В нашу организацию Меферт была принята внешним совместителем юрист…
- Отпуск по беременности и родам Добрый день. На сотрудницу - внешнего совместителя пришел больничный по беременности и родам. Она в декрет идти не хочет, будет…
- Как ответить на запрос СФР по пособию по беременности и родам уволенному внешнему совместителю Добрый день. Сотрудник работал 2 года в организации как внешний совместитель но уволился по собственному желанию в январе 2024 года,…
- Расчет отпуска по беременности и родам Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.21.76) Сотрудница работает в нашей компании по основному месту с 2018 года. С 10.02-14.07.2020г…
Статьи по этой теме
- Как рассчитать среднюю и среднесписочную численность Средняя численность * – средняя численность за период, включая внешних и внутренних совместителей и договорников Средняя численность работников * –…
- Уйти в отпуск по БиР с основной и дополнительной работ можно в разное время Источник: Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1 Информация для: работодателей и работников Декретный отпуск сотрудницы-внешнего совместителя может начаться в разное…
- Не переносятся действующие больничные по внутреннему совместителю при переходе с ЗУП 2.5 на ЗУП 3 Выполнили перенос из ЗУП 2.5 в ЗУП 3 на 01.01.2018. Обнаружили, что по сотруднице (устроенной по основному месту и по…
- Неполный рабочий день в декрете для совместителя Сотрудница по основному месту работы ушла в отпуск по беременности и родам. Может ли она продолжать работать в другой компании…
Здравствуйте!
Внешний совместитель имеет право на отпуск по беременности и родам не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству. Право на отпуск не зависит от того, положено ли работнице по этому месту работы соответствующее пособие.
Для оформления отпуска сотрудница должна написать заявление в произвольной форме (ст. 255 ТК) по каждому месту работы. В заявлении работница определяет период отпуска.
Больничный лист будет один, данные о нём каждый из работодателей получит самостоятельно из СФР, дублировать сведения необязательно
При получении заявления сотрудницы с указанием периода отпуска по беременности и родам Вам необходимо получить входящий запрос от ФСС, провести документ «Больничный лист» (на вкладке Оплата сбрасываем флажок Назначить пособие), далее на основании него создать документ «Ответ на запрос ФСС для расчета пособия» и отправить в СФР по СЭДО.
При оформлении больничного с Причиной нетрудоспособности «(05) Отпуск по беременности и родам» в отчете «Сведения о страховом стаже, ЕФС-1 подраздел 1.2» на этот период появится код ДЕКРЕТ
Предлагаю посмотреть «Случай 3. У работника есть другие работодатели – пособие платим НЕ мы» в статье Особенности больничных, если у сотрудника несколько работодателей .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Да, у нас стоит Причиной нетрудоспособности «(05) Отпуск по беременности и родам» , но в Сведения о страховом стаже, ЕФС-1 подраздел 1.2 ставит НЕОПЛ
Да, у нас стоит Причиной нетрудоспособности «(05) Отпуск по беременности и родам» , но в Сведения о страховом стаже, ЕФС-1 подраздел 1.2 ст программа ставит автоматом НЕОПЛ
Проверим настройки начисления «Неоплачиваемые дни отпуска по беременности и родам», которым отразился данный больничный. На вкладке Учет времени должен быть Вид стажа СФР — Декрет
Поменяйте их и перепроведите больничный. В этом случае отчет по данному сотруднику автоматически должен заполнить код ДЕКРЕТ
Добрый день! При изменении этого начисления в учёте времени не производит запись начисления и выдает ошибку «не заполнено вид дохода исполнительного производства 2022». Где необходимо внести этот вид дохода
Здравствуйте!
Возможно, у Вас в начислении проявилась проблема с заполнением поля «Вид дохода с 1 мая 2022 года» в разделе «Исполнительное производство» (см. скриншот)
Можно изменить данное начисление, сначала указав в поле Назначение начисления = Прочие начисления и выплаты, затем групповой обработкой установить значение у реквизита Категория начисления или неоплаченного времени = Отпуск по беременности и родам без оплаты и заполнить поле Вид дохода исполнительного производства2022
Как воспользоваться обработкой Групповое изменение реквизитов посмотрите пожалуйста по ссылке Обработка группового изменения реквизитов в ЗУП 3.1 .
Здравствуйте!
Извините, скриншоты не приложились.
Хочу также уточнить в каком начислении Вы вносите правку? Приложите скриншот вкладки Начислено по больничному листу внешнего совместителя при уходе в отпуск по беременности и родам
Вношу изменение не в начисление по больничному, а в отпуск по беременности и родам. Все действия аналогичные?
У нас отпуск по беременности и родам вносится на основании документа «Больничный лист» или Вы создаете другой документ?
отпуск по беременности и родам вносим на основании документа «Больничный лист» . Сейчас после того как провели обработку из СЗВ СТАЖ вообще пропала декретница. В СЗВ СТАЖ за 25 год должен попадать отпуск по беременности и родам или отпуск до 1.5. по уходу.
Когда мы заполняем эту форму по всем сотрудникам, то да по декретнице отражается -Декрет, но если мы заполняем форму не по всем сотрудникам а по сотрудники с льготным стажем, то декретница уже не попадаем. Вот по сотрудникам с льготным стажем мы и отправляем форму. Верно?
Если у данного сотрудника кроме кода ДЕКРЕТ других особенностей в стаже нет, то он не должен попадать в отчет, заполненный по кнопке «Сотрудниками с льготным стажем».
Однако, пока действует старая форма отчета, в нее включаются периоды, на которые в течение года подавались сведения для назначения выплат (тип «Назначение выплат по ОСС»). Сотрудницы в декрете и отпуске по уходу до 1,5 лет попадают в эту категорию.
Безопаснее данного сотрудника включить в отчет вручную по кнопке Подбор