Сотрудница работает в нашей организации по совместительству с марта 2024 г. 23.09.2024 г. нам поступил электронный больничный по беременности и родам. Какой ответ мы должны отправить в СФР? Должны ли мы предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам и как его оформить в ЗУП? Можем ли мы не предоставлять отпуск по беременности и родам если сотрудница не желает его оформлять и продолжает работать? Как в этом случае необходимо оформить продолжение работы в 1С ЗУП и оформить начисление зарплаты?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата больничного по беременности и родам совместителю.
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск по беременности и родам Как отразить в 1С ЗУП ситуацию, когда у сотрудницы закрыт больничный лист по беременности и родам, но она не написала…
- Больничный во время декретного отпуска Добрый день! У нас сотрудница находится в отпуске по беременности и родам ей предстоит операция она хочет взять больничный и…
- Перенос отпуска на период после отпуска по уходу за ребенком. Добрый день. ЗУП КОРП 32.17. Сотрудница в августе 2024 года была в отпуске и заболела, отпуск ей продлился на 6…
- ЕФС-1 подраздел 1.2 Добрый день! Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 08.07.2024. Был сформирован документ ЕФС-1 подраздел 1.2 с типом…
Статьи по этой теме
- Больничный по БиР открыт в конце года, но сотрудница уйдет в отпуск в следующем году — как назначить пособие в ЗУП 3.1 Для оформления отпуска по беременности недостаточно больничного, нужно еще заявление сотрудницы (ст. 255 ТК РФ). При этом работница не обязана…
- Начало очередного отпуска совпало с декретом: можно ли сдвинуть декретный отпуск Начало отпуска по беременности и родам сдвигать нельзя ─ он предоставляется в сроки, указанные в листке нетрудоспособности. Перенести декретный отпуск…
- Из декрета в декрет — как в ЗУП 3.1 оформить возврат из отпуска по уходу и предоставить отпуск по БиР на следующего ребенка Сотрудница из отпуска по уходу за ребенком уходит в новый отпуск по беременности и родам. Старшему ребенку еще не исполнилось…
- Неполный рабочий день в декрете для совместителя Сотрудница по основному месту работы ушла в отпуск по беременности и родам. Может ли она продолжать работать в другой компании…
Здравствуйте.
Сотрудница может обратиться за оформлением пособия по беременности и родам как к одному работодателю, так и к нескольким, это зависит от того, у каких работодателей сотрудница была занята в расчетном периоде (ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
При этом сотрудница может пойти в отпуск по беременности не с первого дня больничного листа. Только в этом больничном мы можем корректировать дату начала нетрудоспособности, чтобы она соответствовала заявлению на отпуск.
Особенности СЭДО по больничным по беременности и родам
Добрый день! Сотрудница работает у нас по совместительству и не желает оформлять отпуск по беременности и родам, а в организации где она работает как по основному месту работы она оформляет отпуск по беременности и родам. Возможно ли не оформлять ей отпуск по беременности и родам в нашей организации? Если да, то как нам ответить на присланный больничный? Можем ли мы ей начислять заработную плату как обычно?
Можно в одном месте оформить отпуск по беременности, а в другом продолжить работать. Отпуск по беременности — это право, а не обязанность женщины.
Но у меня вопрос, сотрудница совсем не будет оформлять отпуск по беременности? Даже когда родит — продолжит работать? Или после родов все же уйдет в отпуск по беременности?
От этого зависит, как в данной ситуации ответить на запрос СФР — либо с флажком, что пособие совсем не требуется, тогда проактивный процесс будет закрыт. Либо сейчас ничего не отвечать, а ответить позже, когда станет ясно с какой даты оформлять отпуск.
Если отпуск не будет оформлен, тогда конечно начисление зарплаты продолжится, как обычному работающему сотруднику.
Если сотрудница (совместитель). о которой речь шла выше напишет в заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, но у нас она работает с марта 2024 года, должны ли мы заполнять данные по доходу для отправки в СФР ответа по больничному по беременности и родам или только прилагаем заявление и приказ об отпуске?
Уточните, пожалуйста, во входящем запросе СФР какой метод назначения пособия указан? По одному или по нескольким страхователям? Если по одному, то будет платить только основной работодатель, я думаю.