Как отразить в 1С ЗУП ситуацию, когда у сотрудницы закрыт больничный лист по беременности и родам, но она не написала заявление на отпуск, какие сведения отправлять в ФСС и в какой срок?
Нашла следующую информацию
«Что касается пособия по беременности и родам. Больничный лист формируется на 140 дней (при обычной беременности) и сразу считается закрытым. ФСС при этом сразу запрашивает у работодателя сведения для назначения пособия. Но! Сотрудница вправе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты закрытия больничного листа. Поэтому отправлять данные для расчета пособия нужно не сразу, а после того как сотрудница напишет заявление на отпуск по беременности и родам. Несмотря на то, что с 2022 года Закон № 255-ФЗ не требует в рассматриваемом случае писать заявление на отпуск, сотрудницу следует попросить все-таки составить его. Если она оформит отпуск менее чем на 140 дней, нужно отразить это в сведениях для ФСС.»
Но как это правильно оформить в 1С?
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
я верно понимаю, что сотрудница ушла на больничный по беременности и родам? данные в фсс вы отправили? и сейчас вопрос в приказе на отпуск?
больничный от 22.07.22, данные в ФСС еще отправляли, если сотрудница не напишет заявление на отпуск, как быть?
сотрудница хочет работать какой то период больничного?
или нет возможности взять с нее заявление?
да, хочет, скорее всего, вот и пытаюсь понять как быть в такой ситуации
тогда надо указать в заявление дату позже даты начала бл
на закладке оплата — поставить период отредактированный и указать в исключаемых периодах причину «работа, в том числе удаленная»
хорошо, понятно, спасибо, а если сотрудница не напишет заявление в течении 3 дней, как поступил запрос ФСС, как тогда отправить данные? если мы не знаем верный период? на ответ ФСС даётся только 3 дня?
да верно 3 дня
можно потом ввести исправление, и подать реестр с исправленными сведениями
но лучше попросить сотрудницу определиться
Спасибо