Перенос отпуска на период после отпуска по уходу за ребенком.

Индивидуальную консультацию запросил Ольга П. (Энгельс)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Добрый день. ЗУП КОРП 32.17. Сотрудница в августе 2024 года была в отпуске и заболела, отпуск ей продлился на 6 дней. Она еще приносила несколько больничных (отпуск по беременности и родам) и основной отпуск ей продлялся. Очередное продление было до 28.02.2025. Сотрудница пошла в отпуск по уходу за ребенком сразу после больничного, 22.02.25. Программа видит это несоответствие и сообщает об этом (хотя документ дает провести). Как правильно оформить документы? Сдвигать начало декретного отпуска не позволяет законодательство. Изменить очередной отпуск по дату начала декретного — возникнет долг за сотрудником на 3 года.

Метки консультации: Перерасчеты
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    В ответе на ваш вопрос нужно исходить из требований законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2/В-899 от 20 сентября 2016 г:

    «В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.»

    То есть получается два варианта:
    — сотрудница пишет заявление о продлении ежегодного отпуска в связи с болезнью на период сразу после больничного по БиР и соответственно отгуливает ежегодный отпуск после окончания больничного по БиР. А далее уже пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    — сотрудница не хочет продлевать отпуск, в этом случае нужно вернуть отпускные за неотгулянные дни — это не выгодный вариант для сотрудницы. Поэтому на практике, как правило сотрудница соглашается сначала отгулять отпуск сразу после больничного по БиР, а после написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Отпуск после декретного отпуска Сотрудница вышла после декретного отпуска по беременности и родам до 1.5 лет. Вышла на ставку 0.5, проработала февраль, а в…
  2. Из декрете сразу в ежегодный очередной опл.отпуск Сотрудница была в декрете 3года. Не выходя из декретного отпуска ушла в ежегодный опл.очеред.отпуск. Расчет произвели из расчеты МРОТ. Вопрос:МРОТ…
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Добрый день! В августе 2020 года сотрудница родила ребенка и по окончанию декретного отпуска написала заявление на отпуск по уходу…
  4. Досрочный выход на работу декретницы Добрый день! Сотрудница выходит из декретного отпуска досрочно (3 года не истекли) Как оформить в !С ЗУП и 1С Бухгалтерия?

Статьи по этой теме

  1. В какой день сотрудница должна вернуться на работу из отпуска по уходу? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Ребенок сотрудницы родился 4 декабря. С начала декретного отпуска прошло 3 года. С…
  2. Начало очередного отпуска совпало с декретом: можно ли сдвинуть декретный отпуск Начало отпуска по беременности и родам сдвигать нельзя ─ он предоставляется в сроки, указанные в листке нетрудоспособности. Перенести декретный отпуск…
  3. Для отпуска по уходу за ребенком справка с работы мужа не нужна Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Сотрудница, собирающаяся в отпуск по уходу за ребенком, не…
  4. Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия - как отразить в ЗУП 3.1 С 2024 года сотрудники могут выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день и при этом продолжать…