Перенос отпуска на период после отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос задал Ольга П. (Энгельс)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день. ЗУП КОРП 32.17. Сотрудница в августе 2024 года была в отпуске и заболела, отпуск ей продлился на 6 дней. Она еще приносила несколько больничных (отпуск по беременности и родам) и основной отпуск ей продлялся. Очередное продление было до 28.02.2025. Сотрудница пошла в отпуск по уходу за ребенком сразу после больничного, 22.02.25. Программа видит это несоответствие и сообщает об этом (хотя документ дает провести). Как правильно оформить документы? Сдвигать начало декретного отпуска не позволяет законодательство. Изменить очередной отпуск по дату начала декретного — возникнет долг за сотрудником на 3 года.

Метки вопроса: Перерасчеты

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    В ответе на ваш вопрос нужно исходить из требований законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2/В-899 от 20 сентября 2016 г:

    «В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.»

    То есть получается два варианта:
    — сотрудница пишет заявление о продлении ежегодного отпуска в связи с болезнью на период сразу после больничного по БиР и соответственно отгуливает ежегодный отпуск после окончания больничного по БиР. А далее уже пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    — сотрудница не хочет продлевать отпуск, в этом случае нужно вернуть отпускные за неотгулянные дни — это не выгодный вариант для сотрудницы. Поэтому на практике, как правило сотрудница соглашается сначала отгулять отпуск сразу после больничного по БиР, а после написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Комментарии закрыты.