Добрый день. ЗУП КОРП 32.17. Сотрудница в августе 2024 года была в отпуске и заболела, отпуск ей продлился на 6 дней. Она еще приносила несколько больничных (отпуск по беременности и родам) и основной отпуск ей продлялся. Очередное продление было до 28.02.2025. Сотрудница пошла в отпуск по уходу за ребенком сразу после больничного, 22.02.25. Программа видит это несоответствие и сообщает об этом (хотя документ дает провести). Как правильно оформить документы? Сдвигать начало декретного отпуска не позволяет законодательство. Изменить очередной отпуск по дату начала декретного — возникнет долг за сотрудником на 3 года.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Перенос отпуска на период после отпуска по уходу за ребенком.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск по уходу за третьим ребенком во время отпуска по уходу за первыми двумя Добрый день. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребёнком (двое близнецов) до 28.02.2021. Во время отпуска, 17.09.2020, родился третий…
- Вычеты Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать в такой ситуации: Сотрудница вышла с декретного отпуска, сразу ушла на больничный,…
- Отпуск по уходу за ребенком Подскажите пожалуйста, сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно, мы сделали изменения отпуска по уходу за ребенком, отразили…
- Не верное исчисление НДФЛ, если есть вычеты Добрый день! Сотрудница находилась в декретном отпуске на начало 2025 года. У неё один ребенок и проставлен в программе стандартный…
Статьи по этой теме
- Как быть с пособиями, если отпуск по БиР пересекается с периодом болезни? Источник: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892 Информация для: работодателей Порядок формирования листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N…
- Больничный по БиР открыт в конце года, но сотрудница уйдет в отпуск в следующем году — как назначить пособие в ЗУП 3.1 Для оформления отпуска по беременности недостаточно больничного, нужно еще заявление сотрудницы ( ст. 255 ТК РФ ). При этом работница…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – дни отпуска по БиР, когда сотрудник еще работала, попадают в табель с кодом Р В ЗУП 3.1 есть ошибка – если сотрудница решила уйти в отпуск по беременности и родам позже, то исключаемые дни больничного…
- В какой день сотрудница должна вернуться на работу из отпуска по уходу? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Ребенок сотрудницы родился 4 декабря. С начала декретного отпуска прошло 3 года. С…
Здравствуйте!
В ответе на ваш вопрос нужно исходить из требований законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2/В-899 от 20 сентября 2016 г:
То есть получается два варианта:
— сотрудница пишет заявление о продлении ежегодного отпуска в связи с болезнью на период сразу после больничного по БиР и соответственно отгуливает ежегодный отпуск после окончания больничного по БиР. А далее уже пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
— сотрудница не хочет продлевать отпуск, в этом случае нужно вернуть отпускные за неотгулянные дни — это не выгодный вариант для сотрудницы. Поэтому на практике, как правило сотрудница соглашается сначала отгулять отпуск сразу после больничного по БиР, а после написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.