Добрый день. ЗУП КОРП 32.17. Сотрудница в августе 2024 года была в отпуске и заболела, отпуск ей продлился на 6 дней. Она еще приносила несколько больничных (отпуск по беременности и родам) и основной отпуск ей продлялся. Очередное продление было до 28.02.2025. Сотрудница пошла в отпуск по уходу за ребенком сразу после больничного, 22.02.25. Программа видит это несоответствие и сообщает об этом (хотя документ дает провести). Как правильно оформить документы? Сдвигать начало декретного отпуска не позволяет законодательство. Изменить очередной отпуск по дату начала декретного — возникнет долг за сотрудником на 3 года.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В ответе на ваш вопрос нужно исходить из требований законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2/В-899 от 20 сентября 2016 г:
То есть получается два варианта:
— сотрудница пишет заявление о продлении ежегодного отпуска в связи с болезнью на период сразу после больничного по БиР и соответственно отгуливает ежегодный отпуск после окончания больничного по БиР. А далее уже пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
— сотрудница не хочет продлевать отпуск, в этом случае нужно вернуть отпускные за неотгулянные дни — это не выгодный вариант для сотрудницы. Поэтому на практике, как правило сотрудница соглашается сначала отгулять отпуск сразу после больничного по БиР, а после написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.