Добрый день!
В августе 2020 года сотрудница родила ребенка и по окончанию декретного отпуска написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ЗУП 8.3 отпуск по уходу за ребенком отражен и он заканчивается 04.02.2022г. Сотрудница не может выйти на работу и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Как провести это в ЗУП?
Когда создаю новый отпуск по уходу за ребенком, то программа пишет,что «обнаружены возможные возможные конфликты периодов отсутствия». и ссылается на отпуск до 1,5 лет. Ка правильно продлить отпуск до 3х лет?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Приложите, пожалуйста, скриншот выводимого сообщения.
Скорее всего это не ошибка, а предупреждение. Оно выводится всегда, если Отпуска до 1,5 и до 3-х лет формируются отдельными документами.
Обратите внимание, что типовой механизм ЗУП подразумевает, что отпуска до 1,5 и до 3-х лет вводятся сразу же одним документом. Законодательство не содержит понятий «Отпуск по уходу до 1,5лет» и «Отпуск по уходу до 3 лет». Есть «отпуск по уходу за ребенком», который предоставляется до 3 лет. Есть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое выплачивается за счет ФСС.
Так что если у Вас отпуска по уходу разбиваются на 2 документа, то всегда будет выводиться такое предупреждение.
В ЗУП 3 нет нормального механизма, чтобы вводить отпуска до 1,5 и до 3 лет отдельными документами. При такой регистрации отпусков замечено несколько проблем, которые мы обсуждали с другими пользователями. Возможно, Вам тоже будет актуально:
1)«Состояние» при увольнении в отпуске по уходу
2)Проблема с занятостью позиции штатного расписания.
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.