Отпуск по уходу

1. Здравствуйте! Давайте посмотрим регистр «Состояния сотрудников». Сделайте отбор по этой сотруднице и приложите скриншот.

   И напишите, какой у Вас релиз ЗУП.

2. В состоянии все нормально. Релиз 3.1.14.265

   Это мы воспроизводим в демо базе. У Вас ошибки не выходит?

   1. Здравствуйте! Посмотрите сегодня состояние сотрудницы в списке. Оно отражается на текущую дату. И на 12.11 она у вас была еще «В отпуске по уходу», а сегодня должна быть «Уволена».

3. Добрый день.

   В состоянии теперь вообще пусто. А В карточке сотрудника такое оповещение.

   1. Прошу прощения, что ввела в заблуждение. Состояние «Уволен» в справочнике сотрудники не отражается. Так и должно быть — пустой поле.
      По поводу сообщения: посмотрела — это одна из новых проверок учета. Она называется «Проверка того, что на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не оформлен кадровый перевод». В нашем случае оформлено увольнение. Считаю, что сообщение можно просто проигнорировать. Механизм проверок достаточно молодой, постоянно дорабатываются новые проверки и в них бывают ошибки. Вот, например:
      В ЗУП 3.1.14.55 «Контроль ведения учета» может выдавать неверную информацию.
      Можете написать о проблеме разработчикам на v8@1c.ru.

      1. Понятно, спасибо. Значит увольнять можно смело без возвратов?

         1. Создавать «Возврат» в данном случае не корректно, ведь сотрудница не выходила из отпуска по факту. Так что да — без «Возвратов». 🙂

            1. Юлия, если рассмотреть пример, в котором отпуск по уходу создавался двумя документами: 1 — до 1,5 лет, 2- до 3 лет. И действие второго документа начинается после даты увольнения. В таком случае данные в регистре Состояние сотрудников не корректны.

               1. Здравствуйте! Если Отпуск по уходу вводится двумя документами, и увольнение происходит в течение первого отпуска, то действительно, в регистре «Состояния сотрудников» появляется состояние «В отпуске по уходу за ребенком» с даты начла второго отпуска. Это не повлечёт глобальных ошибок: сотрудница уволена и не включается в число штатных сотрудников, не попадет в начисление зарплаты и т.п.

                  Можно написать по данному вопросу разработчикам на v8@1c.ru.

                  Однако типовыми средствами ЗУП рекомендуется вводить отпуск по уходу одним документом.
                  Насколько я знаю, законодательство не содержит понятий «Отпуск по уходу до 1, 5лет» и «Отпуск по уходу до 3 лет». Есть «отпуск по уходу за ребенком», который предоставляется до 3 лет. Есть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое выплачивается за счет ФСС, и есть компенсационная выплата 50 рублей, которая выплачивается за счет работодателя.

                  Так что есть несколько вариантов:
                  1. вводить отпуск по уходу одним документом.
                  2.не вводить сразу отпуск до 3-х лет, а регистрировать его когда он по факту начинается.
                  3.отменить проведение отпуска до 3-х лет, если сотрудница уволена во время отпуска до 1,5.

                  При вводе отпуска по уходу двумя документами, если сотрудница выйдет на работу досрочно во время отпуска до 1,5, то будет аналогичная проблема с состоянием.

                  1. Спасибо за ответ, Юлия.

                     1. А если сотрудница написала заявление только на отпуск по уходу до 1,5 лет. Как мы введем сразу на 3 года?
                     2. Как это? Если вводить потом, то отдельным же документом? Но уже когда наступит начало этого отпуска?

                     1. Добрый день!
                        Если соттрудница пишет заявление толкьо до 1,5 лет, то можно воспользоваться вариантом 2 «не вводить сразу отпуск до 3-х лет, а регистрировать его когда он по факту начинается». Ведь и два разных документа сразу в этом случае мы вводить не правильно, если нет заявления. 🙂
                        2. Да, именно это я имела ввиду — вводить, когда он будет начинаться.

                  2. И сейчас как это можно поправить?

                     1. В этом случае поможет вариант 3: Отменить проведение отпуска до 3-х лет.

                        1. А без отмены ни как? Не послечет за собой ничего?

                           1. Добрый день! Этот отупск еще не начался, правильно? Сотрудник уже уволен. Так что ничего не повличет.
                              Без отмены — оставить как етсаь. Будет не корректное состояние в регистре «Состояния сотрудников». Но так же поскольку сотрудник уволен, то на отчеты это не должно повлиять.
                              Я бы, наверное, рекомендовала все-таки отменить будущий отпуск.

Комментарии закрыты.