Отпуск по уходу

Добрый день.

Как правильно уволить сотрудницу, что находится в отпуске по уходу за ребенком?
Если просто делаем документ увольнение, то в списке сотрудников у нее состояние — В отпуске по Уходу за ребенком, хотя и указана дата увольнение. И в отчет Штатные сотрудники она с этим же статусом попадает.
А если делать возврат, то в день увольнения не можем, иначе рассчитается оклад, а после — это уже странно.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (13)

  1. Здравствуйте! Давайте посмотрим регистр «Состояния сотрудников». Сделайте отбор по этой сотруднице и приложите скриншот.

    И напишите, какой у Вас релиз ЗУП.

    1. Здравствуйте! Посмотрите сегодня состояние сотрудницы в списке. Оно отражается на текущую дату. И на 12.11 она у вас была еще «В отпуске по уходу», а сегодня должна быть «Уволена».

    1. Прошу прощения, что ввела в заблуждение. Состояние «Уволен» в справочнике сотрудники не отражается. Так и должно быть — пустой поле.
      По поводу сообщения: посмотрела — это одна из новых проверок учета. Она называется «Проверка того, что на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не оформлен кадровый перевод». В нашем случае оформлено увольнение. Считаю, что сообщение можно просто проигнорировать. Механизм проверок достаточно молодой, постоянно дорабатываются новые проверки и в них бывают ошибки. Вот, например:
      В ЗУП 3.1.14.55 «Контроль ведения учета» может выдавать неверную информацию.
      Можете написать о проблеме разработчикам на v8@1c.ru.

        1. Создавать «Возврат» в данном случае не корректно, ведь сотрудница не выходила из отпуска по факту. Так что да — без «Возвратов». 🙂

          1. Юлия, если рассмотреть пример, в котором отпуск по уходу создавался двумя документами: 1 — до 1,5 лет, 2- до 3 лет. И действие второго документа начинается после даты увольнения. В таком случае данные в регистре Состояние сотрудников не корректны.

            1. Здравствуйте! Если Отпуск по уходу вводится двумя документами, и увольнение происходит в течение первого отпуска, то действительно, в регистре «Состояния сотрудников» появляется состояние «В отпуске по уходу за ребенком» с даты начла второго отпуска. Это не повлечёт глобальных ошибок: сотрудница уволена и не включается в число штатных сотрудников, не попадет в начисление зарплаты и т.п.

              Можно написать по данному вопросу разработчикам на v8@1c.ru.

              Однако типовыми средствами ЗУП рекомендуется вводить отпуск по уходу одним документом.
              Насколько я знаю, законодательство не содержит понятий «Отпуск по уходу до 1, 5лет» и «Отпуск по уходу до 3 лет». Есть «отпуск по уходу за ребенком», который предоставляется до 3 лет. Есть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое выплачивается за счет ФСС, и есть компенсационная выплата 50 рублей, которая выплачивается за счет работодателя.

              Так что есть несколько вариантов:
              1. вводить отпуск по уходу одним документом.
              2.не вводить сразу отпуск до 3-х лет, а регистрировать его когда он по факту начинается.
              3.отменить проведение отпуска до 3-х лет, если сотрудница уволена во время отпуска до 1,5.

              При вводе отпуска по уходу двумя документами, если сотрудница выйдет на работу досрочно во время отпуска до 1,5, то будет аналогичная проблема с состоянием.

              1. Спасибо за ответ, Юлия.

                1. А если сотрудница написала заявление только на отпуск по уходу до 1,5 лет. Как мы введем сразу на 3 года?
                2. Как это? Если вводить потом, то отдельным же документом? Но уже когда наступит начало этого отпуска?

                1. Добрый день!
                  Если соттрудница пишет заявление толкьо до 1,5 лет, то можно воспользоваться вариантом 2 «не вводить сразу отпуск до 3-х лет, а регистрировать его когда он по факту начинается». Ведь и два разных документа сразу в этом случае мы вводить не правильно, если нет заявления. 🙂
                  2. Да, именно это я имела ввиду — вводить, когда он будет начинаться.

Добавить комментарий