Сотрудница вышла после декретного отпуска по беременности и родам до 1.5 лет. Вышла на ставку 0.5, проработала февраль, а в марте хочет пойти в отпуск. При расчете отпуска мы берем для расчета какой период? до ухода в декрет? или если сотрудник уже отработал после декрета месяц, то расчет будет рассчитан по данным этого года? И как отобразить это в зуп?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск после декретного отпуска
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Заполнение документа Табель учета рабочего времени Используем зуп 2.5 КОРП. Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, но при заполнении…
- Добрый день! У нас проблема с сотрудницей, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 24 июня она вышла…
- Возврат сотрудницы из отпуска по уходу до 3-х лет на 0,5 ставки КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.4) Добрый день. Сотрудница с 08.11.2021 г работает, потом декрет, 17.10.2023 после окончания отпуска по уходу до…
- Выход из отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте. Конфигурация 1С ЗУП КОРП 3.1.32.39. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 20.12.2023. Вышла на работу на…
Статьи по этой теме
- Работница, вышедшая на неполный день после декрета, вправе заменить годы для больничного Источник: Письмо СФР от 29.05.2026 N 19-20/29475 Информация для: работодателей СФР разъяснил: если работница вышла из отпуска по уходу за…
- Бабушка ухаживает за внуком до 1,5 лет: СФР разобрал порядок выплаты пособия на примерах Источник: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66885 Информация для: работодателей СФР разобрал две жизненные ситуации: Ситуация Как выплачивается пособие по…
- Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, если ранее она уже была в…
- Как при расчете среднего заработка для отпуска включить премию пропорционально времени отработанному только после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком и отработала три месяца. По результатам этих трех месяцев ей была начислена…
Здравствуйте!
Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется из суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Таким образом, так как у сотрудницы в расчетном периоде есть фактически начисленная заработная плата и фактически отработанные дни, то переносить расчетный период не нужно.
В ЗУП в расчетный период должен попасть февраль месяц и исходя из заработка и отработанных дней февраля рассчитается средний.