Трудоустройство

Сотрудник был оформлен по трудовому договору, как на основное место работы. Но трудовую книжку не принес. Был оплачен б/лист по беременности и родам по МРОТу, так как в расчетный период сотрудник не работал в этой организации. Потом выяснилось, что трудовая книжка в другой организации и там тоже оплатили по МРОТу. Последствия для первой организации, у которой трудовой не было, а б/лист по беременности и родам оплачен.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, вопрос.

  2. Считается ли нарушением оплата больничного листа по беременности и родам по МРОТу в организации №1 сотруднику, оформленного в организации №1 по существующей трудовой книжке, в то время как в другой организации №2 ей была заведена новая трудовая книжка (датой раньше, чем оформили в организации № 1 по старой трудовой) и тоже оплачен больничный лист по беременности и родам по МРОТу. Вопрос: юридические последствия для организации №1 выплата по б/л (ведь она не знала, что сотруднику завели еще одну трудовую книжку)

  3. Я правильно понимаю, что о двух местах работы речь не идёт (основное и совместительство)? Сотрудник работал в организации №1 на основном месте работы, уволился и был принят в организацию № 2 на основное место работы, но трудовую не принес? Напишите, пожалуйста, даты: увольнения, приема, больничного.

  4. Сотрудник был оформлен в организации № 2 с конца марта 2019г. ,трудовую завели новую (почему не знаем). 16.05.19 оформляется в организации № 1 , принес другую трудовую (с записями) и не уволился с предыдущей работы. В организации № 1 не знали, что сотрудник оформлен на основной работе в организации №2 и тоже приняли как на основное место работы. Больничный по беременности и родам выдан 20.09.19.

  5. Здравствуйте! Обращаю внимание, что мы не аудиторы, по вопросам законодательства не консультируем. Могу высказать своё мнение по данной ситуации, по ТК РФ больничный оплачивается по каждому месту работу. Нужно разбираться с сотрудником, получается он при приеме на работу заведомо предоставил недостоверные документы. Ведь заявление на получение новой трудовой у Вас от него должно быть. Если он до сих пор не уволился с первой работы, то нужно его с основного места работы переводить на совместительство текущей датой.

Комментарии закрыты