Добрый день. Наш сотрудник увольняется по соглашению сторон и организация должна выплатить выходное пособие в размере должностного оклада, а не в размере среднемесячного заработка. На сколько это законно в свете изменений от 1 сентября 2025 года и как в ЗУП осуществить такую выплату, ведь документом Увольнение предусмотрено выходное пособие именно в размере среднемесячного заработка
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выходное пособие
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Код дохода НДФЛ 2014 на Выходное пособие согласно трудового договора в организации есть Выходное пособие согласно трудового договора, с видом дохода НДФЛ 2014. Облагается НДФЛ с суммы превышающей в целом…
- Обложение налогами и взносами выходного пособия при увольнении по соглашению сторон Здравствуйте. В моем случае увольнение по соглашению сторон с выплатой фикс. суммы. Правильно ли я понимаю, что... 1) Не облагается…
- Соглашение о расторжении трудового договора Добрый день! Работник и Работодатель договорились о расторжении Тр.договора по соглашению сторон ( в соотв . с п.1 ч.1 ст.77…
- Соглашение сторон Добрый день С сотрудником подписали соглашение об увольнении по соглашению сторон: "Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить РАБОТНИКУ…
Статьи по этой теме
- Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) С 01.09.2025 вступает в силу новый порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходных пособий . В вышедших версиях ЗУП 3.1 реализован…
- Конституционный суд поддержал работника и пояснил особенности расчета выходного пособия Сотрудница компании обратилась в суд с требованием к работодателю о доплате выходного пособия до размера среднемесячного заработка. Суд она проиграла…
- Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете в ЗУП 3.1 Видео: Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете Нормативное регулирование При увольнении сотрудников с суммированным учетом рабочего времени по сокращению…
- Двухнедельное выходное пособие при увольнении – как начислить в ЗУП 3.1 Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. В статье рассмотрим, в каких случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие и как его…
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 178 ТК РФ:
Получается, что размер выходного пособия по соглашению сторон определяется локальными нормативными актами организации, т.е трудовым или коллективным договором.
При этом действующие законодательство не устанавливает размеры выходного пособия по соглашению сторон.
Типовой вид начисления для компенсации при увольнении по соглашению сторон в ЗУП 3.1 не предусмотрен. Поэтому можем создать свое начисление. Как это сделать посмотрите пожалуйста разбираем в статье: Выплаты при увольнении по соглашению сторон