Войти в кабинетЗдравствуйте.
Конституционный суд разъяснил, что при расчете выходного пособия, которое работодатель платит при сокращении или ликвидации, исключать нерабочие праздничные дни нельзя. Если такие дни исключить, организация нарушит принципы равенства и справедливости.
При этом выходное пособие за месяц с праздничными днями нужно выплачивать в размере среднемесячного заработка. То есть сложить заработок сотрудника за 12 месяцев, которые предшествуют увольнению, и разделить данную цифру на 12.
Подскажите, как правильно рассчитать в 1С: Предприятие 8.3 (8.3.12.1685) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.11.106) такое пособие, если работник сокращается 10 декабря 2019.?
Как я понимаю, выходное пособие мы платим как обычно (с 11 по 31 декабря в количестве 15 рабочих дней + 2 дня за январь ( с 09.01.2020 по 10.01.2020), а вот как ему рассчитать в программе по среднему дни с 01.01 2020 по 08.01.2020? Создавать новое начисление?
Спасибо
Добрый день. Благодаря Вам я ознакомилась с нормативкой по данному вопросу, достаточно свежее решение КС, думаю многим подписчикам будет интересно. Спасибо Вам за отличный вопрос!
Для расчета компенсации в соответствии с данным решением КС, Вы правы, можно настроить отдельное начисление для оплаты компенсации за праздничные дни, например «Компенсация при увольнении (выходное пособие) за праздничные дни». Для этого:
Ну и как вариант можно еще просто увеличивать количество дней выходного пособия, которое мы указываем в документе Увольнение на дни праздники. Или указывать например, среднемесячное количество рабочих дней в году (а не считать кол-во рабочих дней за период с 11.12.19 по 10.01.2020). В самом постановлении достаточно размыто написано о порядке расчет а среднемесячного заработка
Спасибо за подробный ответ. У меня все получилось. Только выходные дни мы берем рабочие (5 дней )или с выходными (8 дней)?
Обращаю Ваше внимание, что мы не аудиторы и консультируем по вопросам учета в ЗУП, а не по законодательным нюансам. Т.к. данное постановление КС было опубликовано относительно недавно, я думаю этот вопрос еще четко не урегулирован.
Обратите внимание, что в Постановлении нигде не сказано, что мы обязаны выплачивать выходное пособие за праздничные дни. Там только сказано, цитирую: «При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности». Сам же алгоритм расчета среднемесячного заработка не был признан противоречащим Конституции. С этой точки зрения возможно есть смыл вообще решать задачу по-другому. Например, указывать среднемесячное число рабочих дней по графику сотрудника или производить ему просто доплату до текущей заработной платы (если среднемесячный заработок окажется меньше нее), установленной трудовым договором. Но это все только мои предположения, все же за экспертной оценкой данного вопроса я бы рекомендовала обратиться к аудиторам.
Благодарю. При расчете сотрудник ничего не теряет и не проигрывает. Суммы не изменились =) Если бы вместо праздничных брали обычные дни, т.е не 17, а 23 например.
Скажите, я могу закрывать вопрос?
да, конечно. Благодарю за помощь еще раз