Добрый день!
11.03.2024г. сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, при этом у нее будет меняться должность и оклад. Помогите пожалуйста, разобраться с порядком действий в целом и в программе ЗУП 3.1 в частности. Правильно ли я понимаю, что:
1. Предварительно в Штатное расписание ввожу новую должность.
2. 11 марта на основании документа Отпуск по уходу за ребенком создаю Возврат из отпуска. Указываю дату выхода, ставлю галочку Приказом установлены ежемесячные начисления. В документе фигурирует «старый» оклад.
3. Той же датой, 11 марта создаю документ Кадровый перевод, где указываю новую должность (и оклад) сотрудницы.
4. В срок до 25 апреля подаю ЕФС-1 (СЗВ-ТД) о переводе сотрудника на новую должность.
А в принципе, если бы сотрудница возвращалась на прежних условиях, то я бы составила только Возврат из отпуска и при этом уведомлять ФСС и отправлять СЗВ-ТД не надо?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Да, все верно.
1. Если сотрудница будет переводится на новую должность после выхода на работу, то нужно внести изменение в штатное расписание и создать соответствующую позицию. Об этом можно посмотреть в статье: Штатное расписание в ЗУП 3.1 – пошаговая инструкция
2. При выходе сотрудницы на работу из отпуска по уходу за ребенком создается документ Возврат из отпуска по уходу. Об этом можно посмотреть здесь:
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция
3. Перевод на новую должность оформляем документом Кадровый перевод: Кадровый перевод в 1С 8.3 ЗУП 3.1
4. Срок сдачи ЕФС-1 подраздел 1.1 при переводе на другую должность не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
5. При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком без перевода на другую должность уведомлять СФР не нужно и ЕФС-1 подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) не предоставляется.
Доброе утро! Спасибо огромное. Все сомнения теперь развеяны.