Здравствуйте, сотрудница вышла на работу на 0,25 ставки находясь в отпуске по уходу за ребенком. В ЗУП оформили выход документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком. Провели. Затем сделали кадровый перевод на 0,25 ставки (изменили график работы). В итоге ЗП начисляется не правильно, исходя из графика полный рабочий день. В чем наша ошибка?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выход на работу на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Досрочный выход на неполное рабочее время из декрета Добрый день, сотрудница вышла на работу на 0,4 ставки находясь в отпуске по уходу за ребенком. В ЗУП оформили выход…
- Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени 0,25 ставки. Расчет дней основного отпуска. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.28.65) Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет + работа…
- Отпуск по уходу и работа неполное время Здравствуйте, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 18.01.2021…
- Работа неполный день во время отпуска по уходу за ребенком - отражение в П-4 (НЗ) Добрый день! База ЗУП 3.1.9.229 Сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, выходит на работу на…
Статьи по этой теме
- Перевод на другую позицию штатного расписания во время отпуска по уходу за ребенком Сотрудница Гвоздичкина Ю.И. с 28 января 2019 г. по 15 июня 2020 года будет находится в отпуске по уходу за ребенком. Ставка в штатном расписании…
- Минимальное неполное время для сохранения пособия пропишут в законах с июля 2022 Источник: законопроект N 41991-8 Информация для: работодателей Работник, совмещающий уход за малышом и работу на условиях неполного рабочего времени, может…
- Обозначение времени в табеле при работе в отпуске по уходу за ребенком При типовых настройках 1С:ЗУП 3 работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком в табеле…
- Выплачивать ли пособие по уходу до 1,5 лет в период ежегодного отпуска? Источники: Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386 , Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971 Информация для: работодателей С 01.01.2024 сотрудники,…
Здравствуйте!
При выходе на неполную ставку и при переводе на неполный рабочий день изменять размер оклада не требуется, достаточно отразить перевод работника на график неполного рабочего времени (скриншот 1)
Как правильно оформить Выход на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком можно посмотреть более подробно по ссылке Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Всё сделала как написано в статье. В документе Изменение графика работы списком при выборе графика 0,25 не пересчитывается ФОТ, т. е. Оклад равен ФОТ, соответственно и ЗП считается из полного заработка. Думаю проблема в этом, а почему не понятно
Попробуйте Пересчитать ФОТ по сотруднику (Зарплата-Пересчет планового ФОТ)
Еще предлагаю отменить документ Изменение графика работы списком и изменить график в документе Кадровый перевод.
не пересчитывает
Мне кажется ошибка в настройке графика. У нее неполная рабочая неделя, 2 дня по 3 часа и один день 4 часа. Подскажите как настроить такой график?
Уточните, пожалуйста, в каком релизе ЗУП Вы сейчас работаете?
Проверьте все ли галочки стоят в документе Изменение условий.
Также высылаю Вам скриншот графика на неполную рабочую неделю
Для регистрации досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1 предназначен документ Возврат из отпуска по уходу за ребенком (Кадры – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска). Если Вы использовали документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, то Вам необходимо его отменить.
Источник: Письмо СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086 .
Получается, что документ Изменение условий… вообще больше не нужен?
Добрый день!
Да, Вы правильно все понимаете