Здравствуйте, сотрудница вышла на работу на 0,25 ставки находясь в отпуске по уходу за ребенком. В ЗУП оформили выход документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком. Провели. Затем сделали кадровый перевод на 0,25 ставки (изменили график работы). В итоге ЗП начисляется не правильно, исходя из графика полный рабочий день. В чем наша ошибка?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
При выходе на неполную ставку и при переводе на неполный рабочий день изменять размер оклада не требуется, достаточно отразить перевод работника на график неполного рабочего времени (скриншот 1)
Как правильно оформить Выход на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком можно посмотреть более подробно по ссылке Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Всё сделала как написано в статье. В документе Изменение графика работы списком при выборе графика 0,25 не пересчитывается ФОТ, т. е. Оклад равен ФОТ, соответственно и ЗП считается из полного заработка. Думаю проблема в этом, а почему не понятно
Попробуйте Пересчитать ФОТ по сотруднику (Зарплата-Пересчет планового ФОТ)
Еще предлагаю отменить документ Изменение графика работы списком и изменить график в документе Кадровый перевод.
не пересчитывает
Мне кажется ошибка в настройке графика. У нее неполная рабочая неделя, 2 дня по 3 часа и один день 4 часа. Подскажите как настроить такой график?
Уточните, пожалуйста, в каком релизе ЗУП Вы сейчас работаете?
Проверьте все ли галочки стоят в документе Изменение условий.
Также высылаю Вам скриншот графика на неполную рабочую неделю
Для регистрации досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1 предназначен документ Возврат из отпуска по уходу за ребенком (Кадры – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска). Если Вы использовали документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, то Вам необходимо его отменить.
Источник: Письмо СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086 .
Получается, что документ Изменение условий… вообще больше не нужен?
Добрый день!
Да, Вы правильно все понимаете